“外包辛酸泪，今日终可见
赔偿仅为0.5，心寒无处言“
没错，一大厂外包发的帖子，我感觉以上四句话可以很好的概括。
这个帖子的内容是某大厂员工求支招的，帖子内容是：外包不能干啊！给我赔偿N 0.5都给不到。
有人问加班费如何？他表示： 加班费是没有的。
对此，评论区感慨到： 原来0.5n啊，怪不得急着辟谣0.6n 呢！
抛开哪家大厂不谈，这个事儿集中反映了大厂对外包的态度。
正所谓大厂外包有三好：“便宜，耐劳，可背锅”！
一直以来外包都是正编的延续，什么正编不想干的活儿交给外包，有一定风险的活儿让外包干。
现在之所以会干掉外包，很大一部分原因是，大厂也发现了明明自己的员工能干的活儿，都交给外包了，纯属浪费资源，既然如此，那就把外包能修剪的修剪掉。
为啥会直接给0.5？
说白了，以往外包拿钱的时候，是处于公司微末，和大厂庞大的薪资体系相比，外包的那点钱，都是小卡拉米。看外包也一直以来都是小瞧的姿势。
站在公司的角度来，这么点钱的外包，之前能给你一口饭吃都不错了，现在给您一点赔偿，应该感恩才是，0.5都是天大的恩惠了，尔等居然还有异议？
面对这种情况该怎么办？
记住一句话，劳动法是不保护垃圾人，但会保护正常人的合法权益！
这话怎么理解？
说白了，弄虚作假，平时本来就天天旷工，迟到早退，被公司裁员了，那不好意思，公司确实有理由。
但如果你是正常上班，正常打卡，不说兢兢业业，起码是按部就班干活儿的，那没问题，是在保护范围之内。
公司不守规矩，把证据保存好，直接拿着材料仲裁见就行了。
保存证据包括但不限于，HR和你的聊天记录、线下聊的语音、公司让你加班干活的截图……
凡是能够证明你没有过错，正常上班，可公司因为业务调整要裁员，并且还不依据法律程序赔偿的图片、聊天记录都是可以用得上的。
一旦走到了需要借助法律的武器来保护自己权益的时候。
必须要做好两个心理准备。
第一：仲裁的时间或许会比较长。不过，不用慌，把材料交上去，该找工作该出去玩，该干嘛干嘛，等着就行了，总会到你的。
第二：一般都会先让协商，协商不下去的才会打官司。
打官司的话，可以咨询专业的律师，花点钱也是划得来的，专业的人见的多，看了材料就能知道这个事儿能不能成了，这样既能避免因为不懂法律细节败诉的情况。
反正像公司不赔偿、赔偿不到位的事儿，如果没有意外的话，打工人胜诉的概率是很大的。
记住一个理，如果自己的合法权益都不去争取，那指望谁去争取呢？要知道争取赢了。
可是能顶得上好几个月的工资，不坚持一下，等于面前放着几万块给你的，你却装作看不到！
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