“玩不起！”湖南，一女子上班时抓了个小偷，小偷恼羞成怒，直接扇了女子一耳光，店长知道后给女子发了66元红包，之后还帮她向公司申请500元的“委屈奖”，不料被公司驳回，理由是：当时女子也还手了，顾客同样受到伤害，不符合委屈奖评定标准。
段女士是该公司的一名普通员工，平时工作兢兢业业，与人为善，深得同事和店长青睐。
事发当天，店里来了很多客人，段女士正在热情招呼客人，可中途，就在她去库房拿东西时，意外发现店里有个人鬼鬼祟祟，驻足看了一会儿后发现那人正在把店里商品往包里塞，这明显是盗窃啊！
段女士不能忍，果断上去劝阻，而对方见被抓了个正着，拔腿就要往外跑，却被段女士一个箭步上前拽住，段女士一边死死拉住对方，一边大声呼喊。那小偷急了，直接言语威胁段女士松手，段女士不予理睬，对方恼羞成怒，直接扇了段女士一耳光。
没一会儿，经过段女士的坚持，其他店员也迅速赶到将小偷围住了，而看到段女士脸上那道手印就知道那个小偷下手有多重，她急忙捂着脸去洗手间照镜子，发现那巴掌印太明显了，脸上还火辣辣的疼。
没一会儿，店长也知道了此事，当即就给段女士发了66元安慰红包，并赞赏她做得好、做得对，随后，店长还帮段女士向公司申请500元的“委屈奖”，同时，也提供了佐证资料，即事发当时段女士勇擒小偷的监控视频。
万万没想到，等到第二天，店长通过后台意外发现自己帮段女士申请的那个500元的“委屈奖”被公司驳回了！理由是：当时段女士也还手了，顾客同样受到伤害，不符合委屈奖评定标准。
店长仔细回看监控，发现段女士确实也打了那个小偷一耳光，不过是在小偷打她之后还手的，之后，段女士也没隐瞒，承认了此事，但她强调那是自己吃痛后的本能反应，属于正当防卫，店长也认同她的说法，可公司那边坚持说顾客也受到了伤害，显然，模糊了“小偷”与“顾客”的概念。
或许公司是委曲求全，不想得罪进店顾客，但当时那人确实是在偷东西，段女士是为了维护公司利益才挺身而出挨打又还手的，从根本上说，她的行为理应得到褒奖，但公司不认，也因此，段女士寒了心，最终主动辞职。
据知情人介绍，段女士辞职后的赔偿事宜，该门店已与她当面协商完毕。
网友们知道这件事后，议论纷纷。
有网友说，段女士的做法没错，这个公司就是玩不起，当时段女士受到小偷伤害，出于本能反应，她予以回击，且未造成严重后果，总体来说，她的行为应该得到公司褒奖，毕竟这是员工自发的做好事。
也有网友说，公司有公司的规定，就应该严格执行，段女士还手了就算她本来没错也有错了，这次，她只是还手打了小偷一耳光，对方没事，要是她下手过重，对方不小心撞到什么或者发生别的意外，那对方家属可就要找公司索赔了，到时吃亏的还是公司，所以公司处理没毛病。
对于此事，你怎么看？
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