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专利官司像一场延迟发作的过敏——员工离职时没事，一年后产品上市，疹子才冒出来。

4月3日，深圳中院要同时开好几场庭。原告是大疆，被告是影石创新，案由是6项专利权属纠纷。大疆的主张很具体：这些专利是前员工离职一年内搞出来的，跟他们在老东家的活儿脱不了干系。

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影石的回应也干脆：查过了，时间线确实卡在"离职一年内"这个敏感区间，但研发记录显示，这些都是员工在新公司自主创新的成果，流程合规。

这里有个行业常识。专利法规定，员工离职一年内做出的、与原单位工作任务相关的发明，专利权归原单位。立法者的想法很朴素——防止技术被"洗白"带走。但实操中，"相关"怎么界定、自主创新怎么举证，常常是扯皮重灾区。

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影石CEO刘靖康的表态值得玩味："非必要不用武器"。这话听着像克制，细品是底气——影石靠全景相机切出一块市场，跟大疆的无人机主业交集有限。真打起来，更像是两家深圳公司在技术人才流动上的摩擦，而非产品层面的短兵相接。

大疆此前专利战多在国外，这次选在国内起诉，信号明显：对核心研发人员的流动，容忍度在降低。而影石把回应写成公告，也是做给资本市场看——毕竟正在IPO路上。

有个细节：大疆诉状里提到的"多名前核心研发人员"，影石公告里只笼统回应"相关员工"。具体是谁、涉及哪些产品线，双方都没摊开。这种模糊，恰恰是诉讼策略的一部分。

庭审在即，专利归属会怎么判尚难预料。但可以确定的是，深圳科技圈的人才流动，从此又多了一条需要标注的警戒线。