自3月以来，宝山区就业促进中心积极响应“春季促进就业专项行动”工作要求，推出天天招聘会系列活动，活动以“日日有招聘，时时促对接”为目标，通过精准搭建供需对接平台，以每日专场的形式为企业和求职者搭建起一座“家门口”的常态化就业服务桥梁。
走进招聘会现场，记者看到，每天都有约10家单位现场设置咨询位。中冶宝钢技术服务有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海国智云宝数字科技有限公司等优质企业连续多日到场。从普工、操作工到文员、财务助理，百余个岗位涵盖多个层次类型，为不同需求的求职者提供了丰富的选择空间。据现场工作人员介绍，自活动启动以来，累计已有数百名求职者到场咨询应聘，实现了企业与求职者面对面的深度交流。
“我们这次带来的岗位从最基础的普工、操作工到检修，包括一些技术岗位都有，分布从高到低。”中冶宝钢技术服务有限公司的招聘负责人告诉记者，春节以来，他们已经招到了近两百人，“招聘情况还不错。”他表示，每次招聘会现场，平均能有3到4人达成初步意向，由于第一关已经将人员的基本情况筛选过，后续再经过一轮面试，成功率较高。“我们对人员的要求不是很高，主要看工作态度。如果是勤勤恳恳、愿意学愿意干，小白我们都可以接受。”他告诉记者，企业有自己的一套培养机制，态度第一，其他的都可以后期培养。
在另一家企业环泰实业的展位前，招聘负责人正在和一位求职者细致地交流。“我们这次岗位招得不多，主要是质量管理员和销售人员。”她向记者介绍，对员工的要求不高，踏实靠谱最重要，略懂一些钢材知识会更好，上手会更快，沟通也顺畅。“现在大部分企业都希望找综合性强、带点特殊技能的人，而不是纯干活的操作员。”
当记者问及当前招聘求职过程中存在哪些问题时，这位负责人坦言：“现在市场大环境下，很多人要找工作，但和企业需求的人对不上号，有点脱节。求职者可能只是想找一份稳定的工作，但企业想要的是一个比较多面化、综合性的人。”
面对新情况、新问题，宝山区就业促进中心主动靠前，精准服务。在活动筹备阶段，“宝就业”服务团队提前谋划、精准施策，通过官方微信公众号每日发布招聘会预告，清晰展示参会企业、岗位信息等内容，力求供需对接更及时、人岗匹配更精准，让就业信息触达更多求职者，打造“家门口”的就业服务阵地。
与此同时，全区各个街镇的专场招聘会也如火如荼地展开。下一步，宝山区就业促进中心将持续深耕就业服务工作，不断丰富招聘形式、提升服务质效，收集优质岗位信息，完善常态化招聘服务机制，进一步扩大就业服务的覆盖面与影响力，协同各街镇打造更优质的就业用工环境，为广大求职者和企业提供更精准、更贴心的就业服务，全力助推辖区高质量充分就业。
记者：李桃
编辑：孙宇瑶
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