来源：滚动播报
（来源：人民陆军）
▶▷作者：卫枫、肖锦程、解振轩
近日
北京卫戍区
海淀某离职干部休养所
牵头组织片区内
干休所和所属单位
开展了区域联建活动
“互助、互学、互警、互补”的
协作优势充分彰显
据了解
这次活动借助
驻北京市老干部服务管理局
探索出的
“地缘就近、规模匹配、资源互补”
区域联建离退休干部
服务管理新模式
取得了事半功倍的效果
01
地缘就近
在值班牵头期间
某干休所在区域内
实行统一资源集约
应急支援、互学互查
他们将片区唯一的
文化活动中心统一调配
有序共享
还邀请知名专家教授
围绕“大变局时代
国家军事安全”等内容集中授课
并邀请某消防支队
开展消防知识讲座
暨应急处置拉动演练
实现了资源共享
02
规模匹配
为实现互助互补目标
该所兼顾区域内
干休所数量、服务对象规模
人员编制等要素
发挥自身优势
策划、拍摄、制作了
《盗窃犯罪切莫为
害人害己毁一生》
警示教育微课
获得陆军“军营法治微课”
优秀作品奖
并分享给片区内干休所共享
他们还结合传统佳节
组织“万家灯火共新春”节日演出
300多位离休老干部
及其家属子女
共同观赏了精彩的演出
取得了一家组织
多家共享的效果
03
资源互补
根据区域内各个单位
服务保障的特长和优势
该所还有针对性地进行组合
努力构建功能互补
专长互通的协作格局
他们联合各干休所、门诊部
北极寺幼儿园
协调解放军总医院、社区居委会
派出所、银行、律师事务所等单位
广泛开展健康医疗、便民惠民
金融反诈、法律服务等
不同类型的活动
让保障服务更贴心、更暖心
区域联建运行办法实施后
解决了离退休干部管理
点多面广、服务保障能力分散等
现实难题
同区域内干休所
每月轮换一次
担任牵头单位
构建起“权责均等、轮流牵头
协同高效”的联建模式
目前
这种新模式已在驻京
上百家离退休干部休养所
推广实施
变“单打独斗”为“协同作战”
化“资源分散”为“优势聚合”
区域联建模式的探索与推广
创新了服务理念
深受服务对象的赞誉
也为离退休干部
服务管理工作
注入了新的活力与智慧
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