最近刷到一段刘强东早年的采访视频，看完心里挺有感触的。
当时记者问他：“你家的亲戚也在京东吗？”
刘强东没犹豫，点了点头。主持人挺好奇，追问了一句：“都在京东？”
刘强东说：“估计都在京东，家里面的亲戚上中学的少。大部分在京东都没一个担当什么高管的，都是保安，做保安的最多。”
这话一出来，说实话，挺让人意外的。毕竟在很多人的印象里，老板的亲戚那不得是高管起步？怎么到了刘强东这儿，全是保安？
但细细一品，这恰恰是刘强东最让人佩服的地方。
01. 发达了不忘本，这才是真亲戚
中国有句老话叫“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”。现实中，很多人一旦发达了，第一件事就是跟老家的穷亲戚“切割”。嫌亲戚土，嫌亲戚没文化，甚至怕亲戚来借钱，电话都不接。
但刘强东不一样。
他承认亲戚都在京东，这说明啥？说明他没嫌弃这帮老家的叔伯兄弟。他知道这些长辈、亲戚大多受教育程度不高，可能连电脑都不会用，让他们去社会上找工作很难。
既然自己有能力了，拉一把自家人，给口饭吃，这是咱们中国人的传统美德。不管外面怎么变，根还在，亲情还在。这种不飘、不忘本的态度，比那些满嘴跑火车的成功学大师强太多了。
02. 给你工作，但别想当官
但话说回来，刘强东也不是那种“一人得道鸡犬升天”的人。
你注意他说的话——“大部分在京东都没一个担当什么高管的，都是保安，做保安的最多。”
这句话分量很重。
为什么？因为他太清楚了：亲戚进了管理层，麻烦就大了。
亲戚之间，讲的是人情，是面子，是抹不开的情分。可企业管理讲的是制度、是规矩、是能力。你让一个没什么文化、没什么管理经验的亲戚去当高管，下面的人服不服？工作怎么开展？出了问题是批评还是不批评？
这不仅是给自己找麻烦，更是对公司、对员工的不负责任。
刘强东把亲戚安排做保安，这个选择很聪明，也很有分寸。保安岗位对学历要求不高，只要踏实肯干就能胜任。亲戚们有了一份稳定的工作，公司也不会因为裙带关系乱了套。
这就是底线思维。我可以帮你，但不能因为你坏了规矩。我可以照顾你，但不能拿整个公司当人情。
这一点，很多老板做不到。有多少家族企业，最后就是毁在“自己人”手里？太多了。
03. 感恩不是嘴上说说，真金白银回馈乡亲
除了对亲戚，刘强东对老家光明村的乡亲们，那也是没得说。
逢年过节发年货，那是标配；给村里60岁以上的老人每人发一万块钱红包，那是常事；甚至出钱给村里修路、建幼儿园。
他常说，小时候村里人凑鸡蛋供他上学，这份恩情他一辈子都忘不了。
你看，他对亲戚好，对乡亲好，不是嘴上说说的，是实打实地掏钱、掏心。他让亲戚当保安，是解决就业；他给村里发钱，是反哺桑梓。
这种感恩之心，在如今这个浮躁的社会，真的太稀缺了。
回过头来看刘强东安排亲戚这件事，其实挺让人感慨的。
他这个人，有情有义——发达了不忘记穷亲戚，能拉一把就拉一把。
他也有分寸有底线——你来可以，但能干什么是看你能力，亲戚也不能搞特殊，更不能进管理层毁了我的公司。
他知道感恩——无论是家里的亲戚，还是村里的乡亲，他都在用自己的方式，一点一点地回报。
说实话，能做到这两头都兼顾的人，不多。
一边是人情，一边是规矩。一边是亲情，一边是事业。他硬是找到了一个平衡点——让你们都来，但都当保安。
这话听起来有点调侃，但细品一下，这里面藏着的是一个农村出来的人，对人情世故的通透，对管理分寸的把握。
刘强东这个人，不管外界怎么评价他，在对待亲戚这件事上，做得真不赖。
对亲戚有情有义，对公司有规有矩。照顾了家人，也不毁公司。
这就挺难得的了。
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