没有原则的善良，总是放任自己的同情和善良，导致自己被伤害。
早年时，周星驰性格温和，在拍戏现场中常常迁就他人，不想争执。
不少人看出他注重人情，随意改戏、抢戏份、一次次消耗他的精力。
后来，周星驰变得极度严格，经常在片场因为一个动作不符合，他大发脾气，之后没人敢敷衍。
因此，周星驰被说难相处，但他作品却片片爆场，达到了影史上的巅峰。
事实如此，你越好说话，越不被当回事，你越有脾气，越被当回事。
01
《教父》里有一句话：
“没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为。”
善良不是迁就的事，错误的善良，只会让你掉入深渊里。
有位女博主分享过一件事:
同事在工作中出了纰漏，央求她帮忙配合下，不能让公司发现，不然这季度奖金没了。
她心软了，在汇报时，把责任揽到了自己团队沟通不及时。
最后，客户却怀疑她的工作能力。
没想到，她主动背了锅，而那个同事不仅没帮他澄清，还在背后说她确实不胜任。
别人对你的态度，其实都是你教的，他的为所欲为，就是你纵容的。
你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。
不是所有人都值得你帮忙，你的妥协，只会换来背叛。
02
心理学有一个法则:登门槛效应。
人一旦接受了别人一个小情要求，就更容易接受更大、更过分的要求。
一开始别人只是让你帮个小忙、借点小钱，你因为善良全都答应了。
接着，对方就会提出更无理的要求：甩锅、抢功、不还钱背叛你。
没有原则的善良，就是一步步给别人登门槛的机会，最后把自己彻底踩在脚下。
罗永浩创业做锤子手机时，他对早期合伙人、核心员工极度信任，很多关键决策、核心信息都毫不保留，甚至在金钱利益分配上一再妥协，退让。
有段时间，公司遇上了困难，几位资格老的员工悄悄带走了公司资源，私下创业，还对外抹黑他。
这事对他影响很大，他后来公开说：
“以前总觉得大家一起做事要讲情义，后来才明白，没有底线的善良，在利益面前一文不值，只会被当成软弱。”
利益在善良面前，压根经不起试探。
最好的办法，不是赌对方的人品，而是建立规则，不给利益试探善良的机会。
03
知乎上有一个提问:为什么太善良，往往被人坑？
其中有一个高赞回答:因为善良容易招小人。
劣迹网红道禄被包装成救助百名弃婴的善人，他在网上拥有百万粉丝，以“资助孕妇、助养儿童”为名大量接受社会捐赠。
道禄却把大多善款用于个人高消费，涉嫌诈骗犯罪，挥霍的逾千万元。
他被警方抓捕后，在采访中说：
“我们自己卖货，卖货的钱想怎么用就怎么用。”
正是这样，无数网友的善意，被这个伪装成“善人人设”的骗子当成了私人提款机。
所以，避免自己的善良被人利用，就应该这么做。
第一，建立自己的边界。
没有边界的善良不是善良，是纵容。
你要让对方清楚地知道，哪些忙可以帮，哪些忙绝对不能碰。
对于超出边界的事，直接拒绝，不要担心不够义气，真正值得帮的人，不会因为你设边界而翻脸。
第二，识人辨人。
你的善良要会筛分，哪些人值得帮，不值得帮，你心里有根底线。
在付出之前，先判断对方是感恩者还是索取者。
可以先从小忙开始，观察他有没有感恩之心，再观察有没有得尺进寸的心思。
第三、增加成本的保障。
如果你总是不计较成本去帮忙，对方觉得你没有价值，如果你增加成本去帮忙，对方会衡量价值，不敢乱来，还能过滤掉大部分想占便宜的人。
最后:
罗素说：“若理性不存在，则善良无意义。”
真正的善良，不是毫无保留的付出，而是有边界、有智慧、有牙齿的温柔。
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