员工在试用期发生工亡，用人单位不能以“未转正”为由拒绝赔偿。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即应认定为工伤，与是否转正无关。
　　试用期包含在劳动合同期限内，劳动者自用工之日起便与用人单位建立了劳动关系，依法享有工伤保险待遇的权利。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，工亡赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据当地工资水平及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
　　用人单位若以“未转正”为由拒绝赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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