近日，桃源县人民法院陬溪法庭成功调解一起竞业限制劳动争议纠纷，通过精准释法、耐心调解，妥善化解劳资矛盾，既维护企业商业秘密保护权益，又保障劳动者职业发展空间，实现劳资双方共赢，以司法力量助力优化法治化营商环境。
2023年1月2日，原告李某与被告某科技公司签订《劳动合同书》，其中明确约定，李某在任职期间及离职后两年内，未经被告书面同意，不得入职与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争主体。后双方因竞业限制经济补偿支付问题产生分歧，李某主张被告应按劳动合同解除前月工资的30%支付补偿，而被告以双方未约定补偿标准为由，拒绝履行支付义务。
2025年7月9日，李某向相关部门申请劳动争议仲裁，要求被告支付2023年5月1日至2025年4月30日期间的竞业限制经济补偿金180000元。仲裁后，双方仍有争议，案件诉至陬溪法庭。
案件受理后，承办法官充分考量优化营商环境与保障劳动者权益的双重需求，认为“一判了之”易加剧劳资对立，不利于企业稳定发展，也可能影响劳动者职业发展，遂优先选择调解方式化解矛盾。调解过程中，法官一方面向被告详细释明《劳动合同法》及相关司法解释，明确支付竞业限制经济补偿是用人单位的法定义务，即便双方未约定补偿标准，也不影响劳动者依法主张权利；另一方面向原告解读竞业限制的立法本意，引导其兼顾企业经营实际，合理调整诉求，实现劳资双方利益平衡。
经过多轮“背靠背”沟通疏导与“面对面”协商谈判，双方最终达成和解协议，明确了竞业限制经济补偿的支付标准、金额及期限，妥善化解了纠纷，实现案结事了人和。
桃源县人民法院始终坚持“调解优先、调判结合”工作机制，聚焦劳资纠纷化解，精准平衡企业与劳动者合法权益，通过高效、温情的司法服务，化解企业经营中的矛盾隐患，规范劳动用工秩序，为优化当地法治化营商环境、构建和谐劳动关系注入司法动能。
来源：指尖新闻
作者：康进 伍梦霞
编辑：张霖
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