首先说答案：没有。招聘中类似于“35岁以下”这样的年龄歧视在加拿大是违法行为。

在加拿大，各省都有Human Rights Code，明确规定招聘中禁止因年龄、性别、种族等歧视。雇主不能在招聘广告写“只要35岁以下”这种要求，否则就是明晃晃违法会被告上法庭。而且，35岁在加拿大找工作是非常年轻的，因为你会发现，身边五六十岁的同事真不少。这可能也和加拿大社会的老龄化程度有关。

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招聘阶段虽然没有年龄的限制，但用人单位有不同需求，他们根据简历其实也很容易判断出求职人的大概年龄。不是说年龄不重要，有一些岗位肯定是倾向于招聘年轻人。不过在加拿大，大部分用人单位最看重的还是工作经验，如果是从来没有工作经验的人，会很容易在第一轮就被刷下，哪怕是有好的学历也没用。

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从个人经历来说，加拿大的职场体验是真的甩出国内很远。我在加拿大所经历过的所有招聘，从头至尾都没人问过我的年龄。所有的问题都聚焦在工作岗位方面，个人的经验，应对问题和处理问题的能力，个人对公司和岗位的理解以及是否足够有热情，个人的特殊需求等等。

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但要说加拿大职场对年龄完全没有要求也不对。很多招聘中会注明要达到法定最低工作年龄（12-18），因为在加拿大，高中生就出去打工的现象非常普遍，不同省对此也有不同的规定，不过这种要求不是年龄歧视，而是为了保护未成年人，防止剥削和童工行为。