历史职场：为什么楚庄王能成为霸主？
2026-04-02
职场竞争：赶尽杀绝还是留有余地？
携程的问题并不是单纯的占有率问题，而是垄断的问题，当年福特老总说了：竞争促进行业进步；在以前大家可能想的都是面对对手赶尽杀绝，而现在是老大老二打架，后面弟兄死光了，老大老二联合了，然后再来一个外来的搅动搅动；这都是和实际情况的变化息息相关的，但到底是该赶尽杀绝还是留有余地，也要看实际情况。
春秋晋楚争霸多年，城濮之战楚国战败后，隐忍多年，直到楚庄王当政并得到孙叔敖的辅佐，终于迎来复仇良机。楚庄王率军北伐，首先攻打晋楚之间的郑国。郑国苦苦抵抗三个月，未见晋国援军，无奈投降楚国。
而这个时候晋国援军已经到了黄河边，总司令得知郑国投降后，就想撤军，但副总司令却执意出战，自己率军渡过黄河。晋军内部一团乱麻，甚至还有人还擅自跑到楚军阵前叫骂。楚庄王原本就想着和晋国一较高下的，被挑衅后带兵就出营交涉，孙叔敖担心楚庄王的安全，下令楚军全线出击。由于晋军毫无准备还很混乱，面对楚君溃败而逃，甚至出现夺船自相残杀的残局。就在这时，楚庄王下令停止进攻，带领将士在黄河边饮马宣誓，宣告战争胜利，并未赶尽杀绝。
后来楚庄王攻打宋过，围困半年，宋国大将深夜潜入楚营，哭着说城内百姓饥寒交迫、易子相食。而楚庄王知道楚军粮草也即将耗尽，担心长期征战导致国内田地荒芜，最终与宋国结盟退兵，依旧借坡下驴，留下余地。
楚庄王以及现在的商战，都说明真正的竞争不是消灭对手，而是壮大自己，有时候需要赶尽杀绝，有时候则需要留有余地才能实现长久发展。
任何时候竞争的核心都是一致对外，晋军大败就是因为混乱，团队凝聚力才是制胜关键。当年联想柳传志强调的搭班子、定战略、带队伍，只有目标一致、上下一心，才能在竞争中站稳脚跟。
其次竞争要量力而行把握节奏，楚庄王围困不行，腿也就退了，类似曹丞相的鸡肋，你不能指望滴滴和快滴打仗的时候，你还想着参与进来坐收渔翁之类。盲目追击往往会陷入消耗战。滴滴和快滴也没有拼到你死我活，而是共同培育了市场实现双赢。
竞争还需要留有余地避免树敌，以前一生只能侍一国，都能想到留有余地，更何况现在职场，跳槽转行都是常态，若都赶尽杀绝，不仅会损耗精力，还可能树立更多敌人；不是说不能不狠，而是要看清本质，打该打的，节省该省的。
一切的竞争都要在当时的场景内，看清本质问题，解决核心矛盾点，有对手可以相互竞争进步，没有对手反而只会顽固不化墨守成规。要正视对手的价值，懂得留有余地的格局，这样才有可能减少敌人，多点朋友！
曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；
从春秋到明清，远的不说近的不能说；
三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；
百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；
那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；
所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！
交流学习：mg1534987
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