今日话题：为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

有全女公司就可以了，老板和同事都是女孩子，肯定会相互体谅的

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去年三八节那天女的放半天假，我下午就走了，老板却恰好在那个时候拉人开会分配任务，后来几个月我都没活干，他们开会也不喊我，我绩效一直都是0。

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很多时候制度很好，却被一小部分人用坏了，也别怪别人了。比如我们公司买了员工医疗险，医保卡个人部份以及自费部份提供发票就能报，可去年有个人男生，每个月都有四五千的发票报销，甚至还有妇科项目。后来公司说了除了发票必须要有病例，就医的全套材料才能报。

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这其实是一个很简单的收入支出的问题，目前只有少部分福利来自政府的补贴，但是就算有补贴，也只是补到需要的个人头上，而工作量是固定的，就变成了一个人获取了收益，其他人要在没有收益的情况下多付出，多做就算不多错也没有额外的收益，就会导致消极，而消极又会影响利润，这时候作为生意人怎么选就已经不用思考了

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福利代表成本。企业运行要考虑收支平衡。企业主和职工之间的劳资关系属于阶级矛盾中的一种，矛盾无法被解决只能被调和。单方面失衡，比如压榨到死或者要求各种超出承受能力的福利，都会破坏就业环境

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看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。