我同事今年53 岁，他退居二线后，成了单位最尴尬的存在。

之前他在业务岗管着一块具体工作，每天有固定的任务要推进，有下属对接工作，走到哪个部门都有人主动搭话。退居二线之后，单位没给他安排具体的分管事项，办公室也从原来的独立间挪到了大厅角落的空位，连办公电脑都还是之前淘汰下来的旧设备。他每天还是按点到单位，进门先打卡，打完卡就坐在工位上，不知道该做什么。

单位里其他人都有自己的活要忙，年轻同事忙着跑业务、做报表，中层干部忙着开会协调工作，没人会主动找他对接事项。他有时候起身想在办公区走一走，看到别人凑在一起讨论工作，也不敢凑过去，怕打断别人的节奏，只能折返坐回工位。之前他手里有不少工作权限，退二线后权限都被收回了，单位的内部工作系统他能看的内容很少，想帮着核对点基础数据都没有操作权限，这是很多人退居二线后都会遇到的职场权限收缩问题。

他也试着主动找过部门领导，问有没有零散的活可以搭把手，领导只是随口说让他先歇着，有合适的杂事会喊他，之后再也没找过他。中午单位食堂吃饭，他再也没坐过以前常坐的位置，端着餐盘找没人的角落坐，以前一起吃饭的同事要么跟新的业务搭档坐一起，要么跟年轻同事聊职场成长规划，没人特意过来跟他坐一桌。

他慢慢也不主动找事做了，每天到岗后，就把自己以前的工作笔记拿出来翻一翻，把旧的业务资料按年份整理好，装进档案袋放到柜子里。偶尔有年轻同事碰到以前的老业务问题，过来问他，他就慢慢把细节说清楚，不多说额外的话，也不摆老资历。单位组织老员工经验分享，点名让他参加，他就去现场，只讲实际的工作操作方法，不聊过往的成绩，也不感慨当下的处境。

他不再刻意追求职场存在感，每天准点上下班，不迟到不早退，也不提前离岗，就安安静静待在自己的工位上，处理点自己能做的零散琐事。不会因为没人搭理就觉得委屈，也不会因为没具体工作就焦躁，慢慢适应了这种清闲又边缘的状态，不再像刚退二线那会，坐立难安，总觉得自己多余。

单位里像他这样50多岁退居二线的中年员工还有好几个，大多都处在这种不被需要、也不被排斥的状态，没有大的起伏，也没有刻意的改变，就这么平稳度过职场最后的阶段。职场里的中年转型从来都不是轰轰烈烈的，大多都是这样慢慢接受落差，适应新的状态，难道这种平淡接受现实的样子，不就是大多数人退居二线后最真实的状态吗？