当上管理者的都会明白一个道理，你位子坐得稳不稳、团队能不能出成绩，全看手里带的人靠不靠谱。

有道是慈不掌兵，大家进公司是来干活的不是来交朋友的，不要为了没必要的人和事耽误团队进度，尤其是这 3 种下属，不及时换迟早出大问题。

1.总爱公开抱怨公司的人

他们最常见的表现就是今天嫌工资低，明天吐槽公司规矩多，后天还敢当众说上层决策有问题。

这些话私下想想没人管，要是在团队里传开，最后大家只会觉得你这个管理者管教无方，锅全得你背。

这种人自带负能量，自己活干不好就算了，还会搅得其他同事也没心思干活。遇上这种人一次都不能惯，该换就换。

2.一接任务就推脱，说自己不会做的人

每次给他派新任务，第一反应就是说自己干不了，宁愿窝在舒适区混日子也不肯学新东西，有时候还会撺掇身边的同事也别接活，甚至开会的时候当众质疑你安排的任务不合理、完不成。

你要是不管他，他只会越来越蹬鼻子上脸，最后整个团队的执行力都会被他拖垮，耽误所有人的发展。

这种人没必要留，趁早换掉才是对团队负责。

3.只会甩锅、完全不懂感恩的人

你平时帮他十次他都记不住，只要有一次没帮上忙，转头就记恨你，完全不念之前的情分。

这种人对团队对你都没有真心，真遇上事第一个把锅往你身上推，你花再多心思培养也喂不熟。

没必要在这种人身上浪费精力，早点清走才好。

做管理本来就不是来交朋友的，一切都要以团队利益、自身发展为先，遇上以上说的这三种人，别心软犹豫，该换就早点换，留到最后吃亏的只会是你自己和整个团队。