打开网易新闻 查看精彩图片

大厂们的AI周报，读起来像看三家公司的体检报告——有的指标亮红灯，有的突然开始给员工发维生素。

先说美团。内部把Qwen禁了，不是阿里那个通义千问不好，是"不好管"。企业用开源模型像请了个能力很强的外包，活儿能干，但嘴不严。数据进了谁的训练集，比外卖骑手进没进小区还难追踪。美团选了一条更累的路：自研加可控商用模型，相当于自己养厨子，至少知道锅里的油干不干净。

月之暗面这波操作挺有意思。没毕业的实习生也给期权，行权价还按入职时间算。翻译一下：公司赌你现在便宜，你也赌公司未来值钱。双向押注，比画饼实在。不过期权这玩意儿，得公司上市才能换钱，中间离职或公司没成，就是张情怀欠条。对实习生来说，这是第一堂职场金融课——学会看条款比看估值重要。

小米要求全体研发考AI，像驾校突然通知老驾驶员重考科目一。不是不会开车，是路上新出了太多电子眼。雷军的逻辑很直白：工具不会用，等于没有。但考试和会用是两件事，考过Excel的人也未必能做好表。真正的考验在考完之后，谁把AI当成新方向盘，谁只是多个仪表盘。

三家公司，三种焦虑。美团怕漏，月之暗面怕跑，小米怕慢。AI这轮变革里，没有标准答案，只有各自算账。

一位美团工程师在内部论坛留言：禁了Qwen，写代码时少了个查Bug的帮手，但提交代码时心里踏实了点。这种踏实，可能是2024年大厂最稀缺的KPI。