最近公司仓库岗位缺人，人事忙活好一阵子，放出月薪5000招仓管的岗位，本以为门槛不高很快就能补齐人手，结果现实直接狠狠打脸。
昨天人事集中约了五个00后面试，全程看得我这个用人主管直叹气。年轻小伙们坐下来没聊两句，开口就三连问：有没有双休？需不需要加班？要不要动手搬货？一听是大小周轮休，偶尔还要协助装卸货物，五个年轻人想都没想，全部当场婉拒，扭头就走，压根不给继续沟通的机会。
5000薪资留不住年轻人，招工陷入僵局，大家都愁得睡不着觉。痛定思痛之后，今天人事特意联系了一位82年的中年大叔过来面试。大叔穿着朴素工装，谈吐沉稳踏实，一看就是常年在岗打拼的实在人，面试流程走得格外顺畅。
聊到岗位要求时，大叔语气诚恳：“大小周排班我完全能接受，临时加班也没问题，仓库里补货、理货、搬小件货物，我都愿意搭把手。”
唯独谈到薪资，大叔面露难色轻轻开口：“姑娘，我不求别的，就希望月薪能给到6000。家里两个孩子都在上学要交学费生活费，老婆身体常年不好要看病吃药，到处都要用钱，实在迫不得已。”
作为仓库一线用人负责人，我打心底里对这位大叔颇有好感。看得出来他性子稳重，能沉下心守岗位，比起眼高手低的年轻人，这种中年人往往更待得住、干活更靠谱。
可一旁的人事却皱起眉头面露顾虑，只能礼貌让大叔先回家等候通知。等到下班前夕，人事悄悄跟我交底：“仓管岗位定薪卡在5000，贸然开到6000，容易打乱整个公司的薪资平衡架构，我得先请示总经理，后续再安排大叔二面复试。”
一边是眼高手低、5000月薪都留不住的年轻求职者，一边是抗压能干、只为多一千生活费养家的中年大叔，反差戳碎无数打工人的心。岗位看着是简单录单记账，实则杂活累活一堆，薪资匹配不上付出，自然招不到合适人手。
帖子发到网上后，评论区瞬间炸开锅，句句都是职场真心话：
“别误会仓管工作！不是泡茶点鼠标那么轻松，出入库盘点对账样样繁琐！”
“我们老板亲戚当仓管，一人装卸好几车货，早九晚月只休一天，月薪才4000还没社保！”
“我也是82年的，有相关从业经验，投遍仓管岗位全被拒绝，太扎心了！”
“根本不是招不到人！想去的中年人嫌薪资太低被卡，年轻人嫌太累直接跑路，供需完全错位！”
说到底，不是市场缺求职者，而是企业薪资诚意配不上岗位辛苦。年轻人不愿承压，中年人扛着全家生计求职却被千元薪资为难，这才是当下招工最真实又无奈的现状。真心希望老板能多体谅中年养家人的不易，合理调整薪资，留住踏实干活的靠谱人手。
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