2026 年 3 月 28 日，昆仑万维科技股份有限公司发布《2026 年限制性股票激励计划（草案）》。
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 5,218.4376 万股， 约占本激励计划草案公告时股本总额 125,535.6953 万股的 4.1569%。
本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 25.50 元/股。（目前股价 46.42 元）
本激励计划涉及的激励对象共计 786 人。
从安排来看，这批限制性股票不会一次性兑现，而是采用分期归属机制。
激励计划有效期最长不超过48 个月，授予日起满 12 个月后开始分三期归属，比例分别为33%、33%、34%。
核心员工未来数年的收益将与昆仑万维业绩完成情况持续挂钩。
更受市场关注的是考核指标。
昆仑万维将「营业收入」设为核心业绩考核标准：第一个归属期要求2026 年营收不低于 85 亿元，第二个归属期要求2026 年至 2027 年累计营收不低于 175 亿元，第三个归属期要求2026 年至 2028 年累计营收不低于 270 亿元。如果对应年度或周期目标未达成，当期计划归属的限制性股票将全部取消。
昆仑万维表示，此次考核体系是为了更好聚焦AI 业务发展，践行 “All in AGI 与 AIGC” 的长期战略目标，并保持核心竞争力。在这一背景下，营业收入被视为更能反映经营成果、市场拓展和成长性的关键指标。
个人绩效同样决定最终能拿到多少股票。
个人考核结果分为 A、B、C、D 四档，对应归属系数分别为1.0、0.8、0.5、0。
即便公司整体达标，员工个人若绩效不佳，实际归属权益也会被明显打折，甚至直接归零。
在 AI 业务持续推进的关键阶段，昆仑万维希望用更大规模的股权激励稳住核心团队，并把人才收益与未来三年的营收增长直接绑定。
2026 年 1 月 30 日，昆仑万维科技股份有限公司发布《2025 年度业绩预告》。
预计亏损 19.5 亿至 13.5 亿。
业绩变动的主要原因：
2025 年前三个季度营收 58.05 亿，亏损 6.65 亿。
其中 2025 年第三季度，营收 20.72 亿，净利润 1.9 亿。
2022 年至 2024 年，营收分别为 47.36 亿、49.15 亿、56.62 亿；净利润分别为 11.53 亿、12.58 亿、- 15.95 亿。
营收构成：
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