2026-04-03 17:34·职场火锅原创首发
春暖花开，各企事业单位一年一度的查体又要开始了。最近，某单位员工发帖建议对集团P9及以上领导都进行体检，重点筛查智力、记忆力、老年痴呆等症状或潜在风险！特别强调要重点对那些上了岁数且想在公司退休的各级领导要全面进行体检。
这位员工还详细罗列了重点筛查的项目，主要有六大症状：
1.下属多次汇报，领导都无法理解员工的表达，筛查是否有老年痴呆前兆；
2.天天给员工画大饼，提拔重用的却只是自己的嫡系人马，不分青红皂白，只论亲疏远近，筛查一下他们是不是视力下降太厉害了；
3.对那些动不动就辱骂员工，脾气暴躁，不尊重下属的领导，筛查一下他们是不是肝功能有问题；
4.下属明明上午刚汇报完，他们下午就忘得一干二净，扭头就开喷下属为什么不汇报，全面筛查他们是不是记忆力严重下降；
5.还有一些领导上午见不到人，下午才姗姗来迟，说是拜访客户，其实就是起不来床，精力和体力都不行了，筛查一下他们是不是亚健康？
6.眼睛只往上看，看不见下属的辛苦，揽功推责成下意识的习惯动作，甩锅给下属已成常态化动作，筛查一下他们是不是得了软骨病，一点担当精神也没有了？
这位员工在公司内网发帖后，很多员工不跟帖，但纷纷顶上去，真是“一个真敢说，一群真敢顶”呀，说明这六条“良心建议”也是许多员工的心声，只是这位胆大包天的员工说出了他们想说不敢说的话而已。
本来以为这这只是民企私企特有的现象，其实，再延伸看一看，体系内的一些企事业单位，难道就不存在这些现象吗？答案就在网友的留言里，有些网友的留言一针见血，令人喷饭！
比如说，都说鱼只有7秒的记忆，有的领导还不如鱼呢！上周刚给发微信领导汇报一个项目，领导要求继续推进，每周汇报一次进展情况。结果，第二周给他汇报，他居然喷我：“这个项目我怎么不知道？谁批的？”我打开手机给他看他的回复，大大的两个字“同意”。铁证如山，领导只是轻描淡写地说了一句：“最近太忙了，忘了，你再重新汇报一次”。
有的网友说，这不是个例，而是通病。我遇到的领导更奇葩，三天前会议上，领导拍板选B方案，三天后的碰头会上，领导劈头盖脸训下属，“谁脑子进水了才会选B方案？”会场顿时静的连根针掉地上都能听见响声，十几位中层和年轻员工面面相觑，终于有一位不知死活的小年轻被骂惨才嘟囔一句“这不是您上次会议定的嘛！”领导竟面不改色心不跳，怒吼道：“不管谁定的也得推翻！”
领导管理的工作面大于下属，做不到事无巨细，记不住细节也是常态，但是，领导就不能承认错误吗？向下属道歉就那么难吗？可能在领导的观念里，承认自己错了，就等于没有威信了。那么，职场人遇到这种现象怎么应对呢？
第一，养成记录的习惯。难怪体系内单位都流行痕迹管理，原来是领导抓下属执行力的手段，现在看来，做好记录也是预防领导选择性失忆的良药，以免出力不讨好还被无情甩锅。
第二，锻炼防御性的能力，预判领导可能会短暂失聪，要采取“两头堵”的策略，请示汇报之前，先给领导打预防针，你上周决定的这个项目，要求我本周给你汇报一下进展。一方面是唤起领导沉睡的记忆，另一方面也是先给领导健忘打了预防针。
第三，要吸取教训，警示自己千万不要成为这样的领导，因为你也会走上领导岗位，预防自己也会患上健忘症，永远记住要对下属好一点。
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