你极力在领导面前表现，希望领导能看到你的努力，以及你的工作成绩，可领导却当没看到一样，完全忽视你的工作结果，你可能还以为是自己做得还不够，更加地卖力表现，可结果还是没能得到领导的关注，你实在想不明白，为什么自己这么努力，领导就是看不到呢？

其实不是领导看不到，他早就看在眼里了，只不过他看不上你，不认可你所做的一切，你干得再多，也无法改变领导对你的态度。如果领导看不上你，会有这三种表现，但是他从不会对你明说，只会通过行为表现出来。

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第一，不认可你的工作

有些人很不理解，自己对待工作不可谓不努力，而且也做出了成绩，本应该得到领导的重视，可为什么领导就是看不到呢？其实领导不是看不到，而是他一直看不上你。

你要知道，在一个看不上你的领导眼里，无论你干得再好，做出了多好的成绩，他都不会认可，只会认为你是走了狗屎运，是意外，是蹭了别人的光，是投机取巧，根本不是你的真实水平，哪怕你拿出确确实实的成绩，他也不会认可，还会觉得你人品有问题，太功利了。

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第二，不让你进入核心圈

不知道你有没有遇到这样的情况，在工作上该干什么，领导还是会安排你去做，可你就是一直走不进领导的核心圈，但凡有领导参加的饭局，基本都没有你的份，不是你不想参加，而是领导从来就不叫你，涉及到一些重要的会议，本来你也有权限知道，可领导总把你排除在外。

你可能以为只要你继续努力，终有一天领导就会让你进入他的核心圈，其实这是很难的事，因为这根本不是你干得多以及干得好的问题，而是领导对你存在偏见，他看不上你，就不会给你任何进入核心圈的机会，只会把你当成干活的牛马用。

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第三，对你区别对待

领导绝对是把双标玩得最溜的人，他对待自己喜欢的人，就是犯了错，也拼命护着；可要是领导看不上你，你和领导喜欢的人犯了一样的错误，得到的待遇却截然不同，领导不仅不护着你，不帮你说话，还要添油加醋，把你的问题扩大化，让你承受最顶格的处分。

另外最有意思的是，领导认可的人，只要干出一点小小的成绩，领导就马上为他背书，把他的成绩夸成一朵花，并给尽各种奖励；可要是领导看不上你，你就是把天上的月亮给摘下来，领导也当作没看见，不仅不会表扬你，还会抢夺你功劳，把你的功劳分给他喜欢的人。