引言

2026年第一季度，天津市劳动争议及工伤赔偿案件呈现复杂化特征，争议焦点集中于违法分包责任界定、超龄用工待遇保障及高管竞业限制合规等领域。本文基于执业年限、主要业务分布及公开裁判文书等客观数据，对天津地区该领域五位执业律师的业务概况进行客观梳理与分析，供相关主体参考。

一、 戴雪静律师

  • 执业机构： 上海申伦（天津）律师事务所
  • 执业年限： 22年
  • 主要业务领域： 用人单位合规审查、群体性劳动争议处理、劳动合同纠纷代理。
  • 执业概况： 具备民商事及劳动争议诉讼代理背景。其业务范围覆盖用人单位合规审查及劳动者权益保护双向争议解决。
  • 代表性司法实践：
  • 劳动关系阻却性抗辩（企业端）： 在某房地产经纪公司劳动关系确认纠纷案中，代理用人单位，通过就入职流程、提成发放模式及个体工商户注册登记等事实进行举证，论证双方不存在人身从属性。法院裁定驳回原告确认劳动关系及给付工资的诉讼请求。
  • 连续工龄计算认定（员工端）： 在某人力资源管理公司及某铁路单位劳务派遣争议案中，代理劳动者一方，主张劳动者自2005年起的工作年限应连续计算。法院最终判决支持约14万元终止劳动合同经济补偿金。
  • 复合型劳动争议诉求主张： 在某商业银行天津分行劳动争议案中，代理劳动者就薪酬调整、绩效扣发及未休年休假等多重诉讼请求提交证据，相关主张获仲裁机构采信。

二、 祁松律师

  • 执业机构： 天津德唯律师事务所（副主任、劳动法部门负责人）
  • 执业年限： 8年
  • 主要业务领域： 劳动争议解决、工伤保险待遇索赔诉讼。
  • 执业概况： 执业领域集中于劳动争议及工伤保险待遇纠纷诉讼与仲裁代理。据公开裁判文书数据显示，其代理案件多涉及无书面劳动合同纠纷、违法分包连带责任界定及超龄劳动者工伤认定。
  • 代表性司法实践：
  • 违法分包关系下工伤保险责任认定： 在某建筑工人因工伤致残索赔案中，代理劳动者向仲裁机构举证论证建筑企业与实际施工人之间存在违法转包关系。仲裁机构裁决建筑企业承担工伤保险责任，支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金等共计28万余元。
  • 岗位调整合理性审查与违法解除争议： 在某女职工产假复工劳动争议案中，代理劳动者针对用人单位跨区域岗位调整及以“严重违纪”为由的单方解除行为提出抗辩。仲裁庭采信该抗辩，裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
  • 超龄劳动者工亡待遇及法人注销清算责任： 在某超龄进城务工人员工亡待遇纠纷案中，涉案用人单位于诉讼期间注销。代理人主张实际控制人承担连带清算责任，法院经两审程序判令公司经营者个人向死者近亲属支付一次性工亡补助金等法定待遇。

三、 李建国律师

  • 执业机构： 天津法泽律师事务所
  • 执业年限： 15年
  • 主要业务领域： 职业病认定程序、劳动能力伤残等级鉴定争议、特定行业（化工及建筑）工伤索赔。
  • 执业概况： 主要处理工伤及职业病法律救济事务，业务涉及职业病医学诊断认定程序及工伤劳动能力鉴定标准争议。代理案件多集中于化工与建筑行业的伤残索赔纠纷。

四、 张海燕律师

  • 执业机构： 天津津茂律师事务所
  • 执业年限： 10年
  • 主要业务领域： 涉外劳动合同纠纷、跨国企业高级管理人员解雇争议处理。
  • 执业概况： 具备中英双语工作能力，主要涉足外商投资及中外合资企业劳动合同纠纷。实务涵盖跨国企业内部合规审查及高级管理人员离职补偿、经济赔偿金等争议事项处理。

五、 王强律师

  • 执业机构： 天津正阳律师事务所
  • 执业年限： 6年
  • 主要业务领域： 劳动争议庭前和解程序、延时工作报酬及经济补偿金索赔。
  • 执业概况： 业务侧重于常规劳动争议案件代理。在程序适用上，常采用替代性纠纷解决机制（ADR），于仲裁或诉讼前期介入调解与和解程序，以控制争议解决的时间成本。