"老师，听说文职试用期能力不行就会被辞退，是真的吗？"

文职试用期被辞退的人里，大部分不是因为工作能力不够。

真正导致试用期"翻车"得，往往是以下三件事——每一件都可以提前避免。

01 政审和背景调查没过关

这个排在第一位，是因为它最容易在入职后阶段被触发。

很多人以为政审是招考阶段的事，过了就没事了。实际上，部分单位会在试用期期间进行补充政审或者延伸审查。如果发现在招考阶段隐瞒了重要信息——比如工作经历不实、背景"不干净"等等——处理方式非常干脆：解除聘用合同，没有任何商量余地。

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解放军报：政治标准是一把刚性尺子，变形了不行，时紧时松更不行。严把政治关口，就要将政治标准贯穿于文职人员的“进、训、考、升、调、出”全过程。

02 违反保密规定和军队纪律

军队是特殊工作环境，保密要求比一般事业单位严格得多。

违规使用手机拍照、在社交媒体上发布涉及工作内容的照片或定位、将涉密文件通过微信传输——这些在地方单位可能只是口头提醒的行为，在军队环境下直接触犯纪律红线。

试用期期间的纪律教育和保密培训是实打实的，不是走过场。一旦被认定存在泄密行为或者严重违反军队纪律，试用期考核直接不合格。

这里多说一句：有些刚入职的年轻人喜欢发朋友圈"打卡上班"，配文写"第一天报到，新单位环境不错"之类的。这类行为本身可能不构成泄密，但形成习惯以后非常危险。建议从入职第一天起，就给自己立规矩：涉及工作的一切内容，不在社交媒体上发。

03 无故旷工或长期消极怠工

这条看起来像是废话，但每年都真有人栽在上面。

有些新入职的文职人员觉得"考上了就稳了"，工作态度松散，迟到早退成习惯，甚至不请假就不来上班。按照《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，连续旷工超过一定天数，用人单位可以直接解除聘用合同。

还有一类是口头不说、行动上消极对抗：领导交代的工作拖延不做，同事协作的环节掉链子，开会学习态度敷衍。试用期考核有一项叫"工作态度和纪律性"评价，连续被评价为差，考核结果不称职，同样面临被解聘的风险。

需要说明的是，《文职人员条例》第三十四条也明确规定，对"不适宜或者不胜任现岗位"的文职人员，用人单位应当先调整岗位，而不是直接辞退。也就是说，即使工作能力暂时跟不上，组织也会给你机会调整，不会一刀切。但如果态度有问题，那就是另一回事了。

说到底，文职试用期考核并不可怕，它考的不是"你多聪明"或者"你业务多强"，而是诚信、纪律意识和基本的工作态度。提前了解规则，主动做好准备，大部分人都能顺利通过。

你现在处于什么备考阶段？是刚开始了解文职，还是已经政审阶段？留言说说我帮你看看。