近日，上海市民汤女士向媒体爆料，自己休完产假准备返岗时，却发现所在公司早已人去楼空，相关负责人失联，维权之路被迫开启。该事件涉及知名篮球赛事IP“路人王”关联公司，引发网友对“三期”女职工权益保障的广泛关注。

据汤女士介绍，她于2023年2月入职，与上海酷皇科技有限公司签订劳动合同，该公司为“路人王”运营主体上海路人王信息科技有限公司的控股子公司。2023年7月，处于孕期的汤女士申请了两个多月事假，同年10月底正式开始休产假，原计划在2026年4月3日返回工作岗位。

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“3月底我就通过钉钉联系公司领导，询问复工的相关事宜，但一直没有得到回复。”汤女士表示，随后她联系公司人事，对方却告知“公司的人都已经离职”。在双方的聊天记录中，汤女士就赔偿问题进行询问，人事回应“大家都没赔偿”，并暗示其自愿解除劳动合同，这一提议被汤女士明确拒绝。

4月2日，心存疑虑的汤女士与家人一同前往公司办公地点，发现这里早已大门紧闭，室内的电脑、文件等物品已全部清空，昔日正常运转的办公场所变得空无一人。“产假刚结束，公司就没了，连一份正式的解除劳动关系通知都没有，太让人寒心了。”汤女士无奈说道。

无独有偶，“路人王”前员工小张（化姓）也向记者透露了类似的遭遇。小张2021年10月入职，同样与上海酷皇科技有限公司签订劳动合同，负责球员服务相关工作。“从2023年6月开始，公司就陆陆续续裁了很多签约球员，我没多久也被裁了。”小张表示，2024年1月“路人王”总决赛结束后，公司几乎裁掉了所有剩余员工。

除了员工权益受损，“路人王”的合作方也陷入困境。湖南常德一家体育公司负责人称，他们与“路人王”控股的上海酷孩科技有限公司签订协议，承办了“路人王青少年篮球赛”常德站赛事，至今仍被拖欠3400元款项。“对方之前承诺3月30日给出答复，后来又拖到4月，最后说公司账户被冻结，无法打款。”该负责人说道。

事件发酵后，记者于4月7日多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话，均无人接听。同日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员回应称，若用人单位因“关门歇业”导致劳动关系解除，员工可先申请劳动调解，调解不成可通过劳动仲裁索要经济补偿金，“若劳动者仲裁胜诉但企业拒不执行，可向法院申请强制执行”。

记者了解到，汤女士已于4月2日向上海市虹口区劳动保障监察大队提交《人社监察执法调解仲裁综合申请表》，要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。而前员工小张透露，他被裁员后曾申请劳动仲裁，双方达成调解协议，公司承诺分四期支付补偿金，但仅支付一期后便失联，目前他已申请法院强制执行。

天眼查信息显示，上海酷皇科技有限公司目前仍处于存续状态，但2026年1月至2月期间，该公司已有4起被列为“被执行人”的案件，执行标的合计超过10万元。

针对此事，劳动法专业律师表示，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即使企业经营困难裁员，也应优先留用“三期”女职工。若企业因破产、注销等原因终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。此外，若公司已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金发放，未缴纳则需公司按产假前工资标准全额支付。

律师同时提醒，遇到类似情况，员工应及时固定劳动合同、工资流水、社保缴费记录、产假相关证明等证据，通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等方式维权，若公司已注销，可追加股东、出资人作为被申请人，主张其承担连带责任。目前，汤女士的仲裁申请仍在处理中，事件后续进展记者将持续关注。