王磊（化名），40岁，医疗器械行业，区域销售总监。 8年，同一家外资企业，从基层销售做到大区负责人。
他不是没有想过换工作。但每次打开招聘软件，刷到的都是要求"本科以上、5年以内经验、上限35岁"的岗位。
他关掉APP，告诉自己：算了。
有一天，他接到一个陌生电话。 电话那头，博思人才的顾问Leo开门见山： "王总，您好，我在行业里了解到您，有一个机会想和您聊聊。是一家国内头部医疗器械企业，正在筹建华南商业化团队，在找一位有外资背景的大区负责人。我觉得您的经历和这个位置高度匹配。"
王磊的第一反应和大多数人一样： "我没有在考虑跳槽。"
Leo没有急着推进，而是说： "完全理解，您现在稳定，这很正常。如果您愿意，我们可以就聊10分钟，我来介绍一下这家企业，您来判断值不值得深入了解。" 王磊同意了。
这10分钟，变成了1个小时……
Leo告诉他这家公司正在快速扩张的背景、这个岗位的战略位置、以及为什么这个机会对有外资经验的候选人格外有价值。
更重要的是，Leo告诉了他一个他自己都没有意识到的事：
"王总，您在外资8年积累的标准化管理体系和客户关系，在本土企业眼里是非常稀缺的资产。他们愿意为此支付溢价。"
王磊沉默了一会儿。 他从来没有这样评估过自己。
后来的故事，就像很多职业转折点一样，没有戏剧性的惊喜，只有一步一步认真走下来的结果。
他参加了面试，见了未来的汇报对象，了解了团队文化。他问了很多问题，Leo帮他理清了很多顾虑。
两个月后，王磊入职了这家企业，担任华南大区总监。 薪资，比原来高了40%。更重要的是，他感到自己重新有了方向感。
入职半年后，王磊发了条消息给Leo： "以前总觉得人到了这个年纪，就该认命，在一个地方待到退休。是你那个电话提醒了我，市场上还有人需要我。谢谢。"
这件事给我们的启发，猎头不只是"撮合成交"。 在王磊这个案例里，他最需要的不只是一份工作机会，而是一个视角——帮他重新看清楚自己在市场上的价值。
这是我们在博思做的每一次沟通背后，真正在做的事：
帮人看清楚自己，帮企业找到他们真正需要的人。
如果你已经在一个行业/公司工作了多年，开始对自己的市场价值感到迷茫……
也许，你需要的也只是一个电话……
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你有没有一次经历，让你重新看清楚了自己的价值？
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