为什么在单位要降低自己的存在感呢？
高调做事，低调做人。降低自己的存在感是不让别人记住你，降低风险。
你在单位干得好时领导会表扬你，同事会记得你。
你在单位干得不好时领导会骂你，同事会嘲笑你。
所以在单位任何人眼里都好像没有你这个人似的，没有存在感过得会更开心。
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我现在的领导经常向我抱怨，自己被他的领导“整”，什么活儿都给他做，然功劳就被领导给抢了，巴拉巴拉。
我呵呵一笑，笑而不语。
他这样的经历，我已经经历过了。
在上一个公司，我也和他一样，想表现自己，处处在领导面前出风头，当然，也抢着干了不少事情，很多重要的事情也完成了，很多有突出贡献的任务也达成了。
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然后，我得到的并不是我的预期。
其他组的人去大领导那里蛐蛐我，说我怎么样怎么样。
虽然说站的直，行的稳，人正不怕影子歪。
废话，人家在背后说你说多了，领导难免不会嘀咕：虽然做事情是一方面，可人际关系也得搞好啊，那么多人说他的坏话，说明这个人平时不咋滴。
你继续表现，别人说你是作秀，故意做给领导看的，做样子。
领导听多了，看到你在努力做事情，也觉得你是在做样子，你这么拼是因为领导在场而已。
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接下来，你就很被动了，你想和别人一样少做点，别人就说你：你看装都不装了，原来就是这个吊样！
原形毕露了吧。
你做多做少都是一个样。
你的口碑世风日下，渐渐的，领导也不敢重用你了。
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