“，一两年拖死你！”——你老板是不是也这么嚣张地向你甩过脸子？
别急，今天给你透个底。今年劳动仲裁圈里有一招，堪称专门治这种嚣张老板的“反向收割机”，你只要往仲裁申请书上一写 “要求继续履行劳动合同” ，对面立马就笑不出来了。
这一招不但能让他不敢跟你耗时间，还能让你一举三得，躺着把钱挣了，咱们慢慢拆。
很多人被公司违法辞退，第一反应就是去要2N或者N。你算算账，干一年也就俩月工资，碎银几两，老板根本不心疼。
他的算盘打得噼里啪啦响：赔就赔呗，我把仲裁、一审、二审全套流程给你走一遍，拖你个一两年，你自己就累趴了。
毕竟普通打工人既要搬砖养家，又要跑仲裁、找律师、整证据，时间精力全搭进去，老板赌的就是你耗不起，赌你最后咬咬牙拿点钱走人拉倒。
但现在的游戏规则彻底变了。根据最新劳动争议司法解释二，只要你明确要求 “继续履行劳动合同” ，那在你打官司的这段时间里， 公司照样得按月给你发全额工资 。
你品，你细品：以前你主张违法解除，最多拿2N，一年工龄俩月工资，老板赔完就跟你说拜拜；现在公司只要敢拖，你就敢跟他硬刚到底， 官司打多久他就得发多久，打一年发一年，打两年发两年 。
这笔账算下来，可比那点一次性赔偿金多出好几倍，用网友的话说就是“老板花钱请你打官司”。
而且这笔钱不是按最低工资糊弄你，而是你原先正常的全额工资——绩效、津贴、补贴、加班费基数全算上，一分都不能少，仲裁委和法院帮你算得明明白白。
还没完，真正让老板后背发凉的还在后面。要求继续履行劳动合同的判决书上，会清清楚楚写着你劳动合同的起始时间，这意味着你和公司之间的劳动关系从来没断过。
你拿着这份判决书去找公司补缴社保和公积金，对方连拒绝的理由都找不到，判决书就是铁证。工资照发、社保照缴、公积金照交，再加上你原本就该拿的赔偿，这才是真正的全方位保障，一举三得。
你算笔账：月薪一万，官司打一年，光工资就十二万，加上社保公积金单位承担部分，公司至少掏出十五六万，这还没算违法解除的赔偿金。老板一算腿都软了。
有人会问，万一打输了咋办？放心，这一招的前提是你确认公司属于违法解除——比如没有法定理由、没走法定程序、或者随便找个借口就把你开了。
只要 证据扎实、理由充分 ，公司根本扛不住这种持续放血的打法。到那时候，主动来找你调解的不是你，而是他，因为他比你更急着结束这场官司。
法律从来不主动帮你，但只要你拿起规则，它就是你最硬的底牌。别惯着那些流氓公司，你不干他，他连根毛都不会吐给你。
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