封面新闻记者 叶海燕

员工私自携带管制刀具到公司打磨，并在厂区晃悠，被公司视作严重违纪解雇。员工不服，将公司诉至法院索赔15.6万元。4月9日，封面新闻记者从中国裁判文书网获悉，北京市第三中级人民法院已于近期对该案作出终审判决。

判决书显示，2011年11月起，李先生入职北京某公司，担任维修工。公司提交的监控视频显示，2024年7月10日，李先生乘坐班车至公司厂区，下车时手中拿着一把刀（用透明袋子装着）进入配电室，随后，他在材料车间内打磨刀具，又走到配电室门口空调外机处割草试刀。门卫看到后，向上级进行了汇报。出于安全考虑，公司选择报警。民警到场后，对李某进行了教育，公司将刀收回。

除私自携带管制刀具等危险品进入厂区，公司还指出李先生于2024年5月11日、13日、17日存在脱岗情况，并提交相应证据。

8月8日，公司与李先生沟通解除劳动合同事宜，理由为违纪、带刀等。李先生对解除一事未提出异议，但双方对劳动合同解除后续补偿事宜未能达成一致。

8月13日，李先生向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。2025年1月16日，平谷仲裁委作出裁决，驳回其全部仲裁请求。李先生不服，又向平谷区法院起诉，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金15.6万元。

对于打磨刀具的目的，李先生辩称是用于清理配电室外空调外机附近杂草、青苔，并介绍自己的工作内容包括配电柜、配电箱的日常维护、巡视，观察电流、电压是否正常，修插座、开关、电路、拆条架，雨季时配电室抽水，电缆井封堵等。空调外机旁清理青苔、棉絮也是自己的工作范围。

公司方则称除草、空调清理、空调外机维护是行政后勤部的工作范围，并非李先生的工作范围。且《员工手册》规定，员工未经允许擅自携带危险品进入公司，造成重大安全隐患或损害，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。

一审法院认为，李先生未经公司允许自行携带刀具进入厂区，并使用厂区设备进行打磨加工并持有刀具，明显超出合理范围，对公司及其他人员的安全造成隐患。公司与其解除劳动合同的理由符合《员工手册》的规定和法律规定，属合法解除。李先生要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金，没有依据，法院不予支持，驳回其全部诉讼请求。

李先生不服判决，上诉至北京市第三中级人民法院。2026年3月19日，二审法院就该起劳动争议作出民事判决。法院认为，公司与李先生解除劳动合同符合法律规定，其上诉请求和理由均不能成立，驳回上诉，维持原判。