来源:市场资讯

(来源:长沙市工商联)

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一款出海小游戏《Cell Survivor》,今年迎来爆发性增长,1月份流水首次超过5000万元,3月份更是超8000万元……引发业内人士惊叹。而这款游戏的开发单位——长沙游品科技有限公司 (以下简称“游品科技”)老板侯添乐,则是一位长沙土生土长的“90后”,他踏入社会的第一份工作是保安!

因喜欢打游戏而加盟公司

“对研发的格外重视,让我们成为了一家不断打造爆款的游戏公司。”日前,记者来到位于湖南湘江新区的游品科技采访时,侯添乐自信溢于言表!

作为近年来湖南乃至全国小游戏圈最受关注的黑马之一,游品科技今年经济效益屡创新高,还在不久前举行的2026抖音互动与游戏行业大会上,凭借在抖音小游戏生态的优秀表现,获得“2025抖音小游戏年度影响力开发者”称号;企业研发的出海小游戏产品《Cell Survivor》1月份流水同比增长78%以上。

大概没有人会想到,如今被称为“游戏王”的侯添乐,2009年刚踏入社会的第一份工作是保安

此后,这位长沙伢子还开过桌游吧,在建筑工地做过资料员学徒,直至逐步成长为项目经理,但长期的应酬让他决定暂停脚步,重新思考人生方向。

“那段时间天天打游戏,突然萌生了‘既然喜欢打游戏,何不从事游戏行业’的想法。”侯添乐回忆道。

2019年,28岁的他开始向长沙的相关公司投递简历,却因“无经验、年龄大”接连被五六十家企业拒绝。

最终,经过不懈努力,他入职了本土一家只有五人的小型游戏公司。

产品分享活动中的侯添乐。长沙晚报通讯员 周达 供图
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产品分享活动中的侯添乐。长沙晚报通讯员 周达 供图

《玩个锤子》摆脱生存危机

入职后,侯添乐主导的第一款游戏因误判用户群体失败,但他并未气馁。

2020年6月,所在公司濒临倒闭之际,他出资为员工发工资,并注册成立长沙游品科技,推出儿童向游戏《玩个锤子》,最终盈利200多万元救活团队。

随后,《荒岛求生模拟器》成为湖南省第一款通过微信优选的小游戏,与腾讯达成合作,让这家湖南湘江新区的初创公司在行业内崭露头角。

2022年,侯添乐敏锐捕捉到流量风口,却在初期因缺乏经验,走了不少弯路,亏损十几万元。痛定思痛后,他亲自下场对接达人,每天聊到凌晨五六点,最终与头部达人达成创新合作——将游戏30%收入分给头部达人,而不是依照传统方式按播放量支付补贴。

这种跨界思维碰撞出惊人火花,推出的《收纳物语》上线次日DAU(日活跃用户数量)破百万;后续推出的《进击的汉字》同样成为爆款,公司彻底摆脱生存危机。

侯添乐(站立者)和同事在一起研究工作。长沙晚报通讯员 周达 供图
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侯添乐(站立者)和同事在一起研究工作。长沙晚报通讯员 周达 供图

另辟蹊径赢得海外市场

“出精品,是我们的生存哲学。”侯添乐透露:“作为高研发比例的游戏公司,我们从成立之初就定下了铁律:把大部分资源倾斜到研发环节,产品才是企业的立身之本。”

公司搭建了专业的策划、程序、美术研发梯队,从玩法设计、数值打磨到内容优化,每一个环节都力求做到精雕细琢。

“我们坚持每年仅精研3款左右项目,这不是保守,而是为了把核心研发力量全部集中到单一项目中。”侯添乐透露:“每一款爆款都不是偶然,而是深度市场调研、反复玩法打磨、持续内容优化的结果。”

近两年,游戏产品出海成为了游品科技的核心发展战略,也是其扎根湘江新区、借力区域产业生态实现规模化发展的重要选择。

在出海赛道普遍聚焦SLG(策略模拟游戏)、二次元大作的当下,游品科技另辟蹊径,以休闲小游戏为切入点,在日本、韩国等核心市场站稳脚跟,更探索出一套适合中小游戏企业的出海方法论。

针对日本市场玩家对RPG养成(角色扮演游戏)、仪式感运营的偏好,团队在游戏中强化了针对当地市场的元素。如今,公司推出的塔防游戏在日本市场贡献了超50%的流水,长期盘踞iOS免费榜Top10。

侯添乐 受访者供图
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侯添乐 受访者供图

反哺园区助力文创发展

侯添乐坦言,选择在岳麓山下创业,一方面因为自己喜欢游戏;另一方面是特别喜欢湖南湘江新区的创业生态环境。

这些年来,公司迅速成长与新区扶持密不可分。

“湖南湘江新区的产业生态和创业氛围给了我们很大的支持,扎根这里,我们的出海步伐会走得更稳。”侯添乐透露,目前企业团队规模达110人,正招兵买马,计划扩编至200人;而且公司已在梅溪湖招商花园城购置2100平方米新场地,预计年底完成装修搬迁,为海外业务的进一步拓展搭建更完善的运营体系。

在深耕产品与文化传播的同时,游品科技也积极反哺湘江新区的文创产业发展,助力区域游戏人才建设。针对湖南游戏行业高端人才不足的现状,企业制定了“吸引回流+本土培养”的人才策略。

只有区域的游戏产业生态越来越好,企业才能走得更远,侯添乐和创业团队深谙这一道理。

“我们凭借行业内的品牌影响力,吸引北上广深等一线城市的湘籍资深游戏人才扎根湘江新区,同时招聘本土新人进行系统化培养。”侯添乐表示,公司形成了“以老带新、梯次发展”的人才梯队,既为企业的持续发展储备了核心力量,也希望能为湖南湘江新区的文创产业培养更多本土人才。