硅谷一位做了三年校园招聘的工程师最近写了篇博客，说自己在面试桌上养成了一个怪癖——数候选人用"he"指代用户的次数。不是性别歧视，而是这个词暴露的思维方式让他没法忽视。

他举了个例子：学生演示项目时脱口而出，「If he logs in, he can see the dashboard」。语法完全正确，系统逻辑也讲得通。但问题在于——这个"he"把用户默认成了一个具体的人，而不是一个抽象的角色集合。换句话说，写代码的人还没学会把自己从场景里抽出来。

这位面试官观察了200多场面试，发现一个规律：频繁用"he/she"的候选人，系统设计文档里往往藏着硬编码的假设；而用"the user"或"they"的人，更习惯画边界、拆模块、处理异常流。这不是政治正确的问题，是工程直觉的差距。

他自己在博客结尾承认，早期写代码时也犯过这毛病。直到有次代码评审被 senior 打断：「你的'he'是谁？我奶奶用这个功能吗？」那行注释他记了八年。