4月9日，“四川人社”发布案例：2024年12月，于师傅入职某物业公司任驾驶员。2025年7月，公司以经营为由，让他与另外两名同事抓阄定去留，于师傅抽中离职签，被要求次月停班。

随后于师傅申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终仲裁委予以支持。公司看似与员工达成抓阄共识，实则靠随机方式定去留，无视工作能力、绩效等因素，属利用优势地位侵害劳动者权益，并非合法协商解除，而是单方违法解除，需承担相应赔偿。来源：四川人社