来源：群众新闻
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，也是高校落实立德树人根本任务的关键标尺。当前，2026届高校毕业生就业工作已进入攻坚冲刺的关键阶段，咸阳师范学院锚定“更高质量、更充分就业”目标，以高度的政治自觉和责任担当精准发力。截至目前，学校5279名本科毕业生整体就业率较去年同期显著提升，用扎实行动践行“以生为本”的办学理念，彰显了高校服务民生的责任与担当。
高位推动强引领 构建全员促就业“大格局”
学校党委坚决扛起政治责任，将毕业生就业工作纳入发展全局，作为重大政治任务和民生工程抓紧抓实。严格对标国家及上级部门决策部署，结合师范类院校办学特色，科学制定《2026届毕业生就业创业实施方案》，构建起“党政齐抓共管、部门协同联动、学院落实落细、全员共同参与”的四级联动工作体系。校领导班子常态化带队深入二级学院调研督导，每周通报就业进展、分析存在问题，定期召开专题推进会层层压实责任。各二级学院结合专业特点制定个性化方案，党政领导、辅导员、班主任、专业教师主动担当，形成“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的良好氛围，为就业工作攻坚突破奠定坚实基础。
拓岗开源强对接 打出供需适配“组合拳”
拓宽就业渠道、强化供需对接是稳就业的核心抓手。学校坚持“线上线下融合、校内校外联动”思路，累计举办各类专场招聘会、综合招聘会59场，吸引690余家用人单位进校揽才，提供就业岗位超6万个。其中，春季大型综合招聘会吸引190余家优质单位参会，携近5000个精准岗位集中招聘，现场气氛热烈。
学校深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校领导亲自带队深入省内外重点企业、教育机构、政府部门走访调研42次，精准对接用人单位88家，成功拓展优质就业岗位3000余个，新建就业实践基地23个，推动校企合作从“浅层对接”向“深度融合”转变。针对某市教育局急缺200名编制教师的需求，学校第一时间摸排意向毕业生400余人，主动对接促成当地教育局于4月中下旬来校组织事业编专场招聘考试，用精准对接破解就业供需矛盾。
精准赋能强本领 激活求职竞争“硬实力”
学校聚焦毕业生求职痛点，立足师范专业特色，构建“课程+培训+座谈+大赛”四位一体的就业指导体系。全年围绕简历优化、面试技巧、考研考公等关键环节开展专项培训43场，覆盖学生上万人次；举办“考公考编模拟大赛”，以赛促学提升毕业生实战能力。
推动就业工作数字化转型，学校全面优化智慧就业信息系统，上线AI智能简历优化、AI模拟面试、岗位智能匹配等功能，以科技赋能就业指导。通过线上直播、回放打破时空限制，单场培训覆盖人数从500人跃升至1800人以上，让优质就业指导资源惠及每一位毕业生。
暖心护航强保障 筑牢重点群体“安全网”
学校秉持“不落下一个、不放弃一人”原则，对家庭经济困难、少数民族、残疾等重点群体毕业生精准施策。建立“一生一策”精准帮扶台账，实行“一对一”结对跟踪帮扶，全程跟踪求职进展、精准推送岗位信息。
截至目前，学校已为840名困难毕业生申请并发放一次性求职补贴126万元，组织重点群体参加“宏志助航计划”培训，优先推荐优质岗位、优先安排面试机会，多措并举提升重点群体毕业生就业竞争力。
规范管理强底线 守住就业数据“生命线”
学校严格执行教育部“三严禁”“四不准”“三不得”规定，坚决杜绝就业数据造假、虚假签约等行为。建立“学生上传、学院初审、就业中心审核、学院交叉审核”的四级就业数据核查机制，累计审核就业材料3170份，整改不规范材料120份，确保就业数据真实、准确、完整。
当前，2026届毕业生就业工作已进入冲刺决胜阶段。面对就业供需结构性矛盾等挑战，咸阳师范学院将以“时时放心不下”的责任感持续攻坚，深化访企拓岗、强化分类指导、做实重点群体帮扶、引导正确就业观，健全就业长效机制，在服务国家发展、推进教育强国建设中，奋力交出立德树人与稳就业保民生的优异答卷。
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