随着出生人口的持续下滑，已经开始对各行各业产生影响了；

最明显的两个行业是建筑行业和教师行业，前者是行业前些年速度太快，建的房子已经过剩了，而现在人口开始下滑，就算不再新建房子也够住了；

后者受出生人口的影响，多地幼儿园、中小学学生数量开始下滑，教师过剩已经渐渐拉开帷幕！

这两年教师行业过剩还没有那么明显，但教师群体也感受到了两点寒意；

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其一，多地公开招聘中小学幼儿园教师数量已经连续两年下降明显了；

比如江西省2024年全省计划公开招聘中小学幼儿园教师4968人，比2023年下降54.7%，而2025年就只剩下2146名了，继续腰斩；

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教师招聘名额大幅减少并不是个别地区的孤立现象，而是普遍现象，其二是教师转岗分流；

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近日，看到有网友发帖转发了某辖区内各公办小学的通知：因出生人口的减少，该区小学学生减少，教师出现富余，于是该区打算从教师队伍中遴选一批在编教职工到乡镇事业单位工作；

虽说这些老师到事业单位去上班也不错，可能工资不降反涨呢，而且也是铁饭碗，但还是能反映出当下教师行业的困境；

不少网友看到这些新闻时纷纷支招，有人说学生减少可以实行小班教学制度啊，以前50人一班，现在30人或者20人不就可以了；

教师群体不会减少，还能提高教学质量，两全其美；

但你知道为什么不实行这种小班制度吗？因为教育的本质不是培养，而是筛选！