为进一步深化机关人力资源管理改革，健全以能力为核心、以实绩为导向、以知识为基础的岗位薪酬体系，强化机关科员专业素养与履职能力，打造高素质、专业化、精干化的机关人才队伍，4月9日下午，永寿联社组织开展2026年度机关科员二季度业务知识测试，本次测试结果将作为机关科员岗位工资等级评定的核心依据，联社全体机关科员参加测试。
此次业务知识测试是联社优化薪酬分配机制、强化队伍能力建设、推动机关管理提质增效的关键举措，打破传统薪酬分配固有模式，树立“学优则薪高、能强则岗优”的鲜明导向，真正实现薪酬待遇与业务能力、知识水平直接挂钩，充分发挥考核测试的激励约束作用，激发机关员工勤学业务、苦练本领、争先创优的内生动力。
测试采取闭卷笔试方式进行，内容紧密围绕机关核心岗位职责与金融业务工作实际，精准覆盖金融监管政策、信贷业务实操、合规风险防控、内部管理制度、综合服务效能等关键领域，既注重基础业务知识的掌握程度，更侧重理论知识与实际工作的融合应用，全面检验机关科员的专业功底、业务能力与综合素养，确保测试内容与岗位需求高度匹配、与薪酬定级紧密衔接。测试过程中，监考人员严格履职、严肃考纪，参考人员态度端正、沉着应答，自觉遵守考场规章制度，全程秩序井然、考风严谨，充分展现了机关员工良好的职业素养与学风作风。
此次测试以“以考促学、以考检能、以考定薪、以考促干”为核心目标，将业务知识水平与岗位工资等级直接挂钩，既是对机关科员二季度业务学习成效的全面检验，更是联社深化人事制度改革、完善薪酬激励体系的重要实践。通过测试，精准掌握机关科员业务能力短板与知识薄弱环节，为后续开展针对性业务培训、优化人员岗位配置、科学评定薪酬等级提供了精准数据支撑，有效破除“平均主义”“大锅饭”的薪酬分配弊端，让业务精、能力强、素质高的员工获得合理的薪酬回报，切实调动全体机关科员主动学习、提升自我、履职尽责的积极性与主动性。
下一步，永寿联社将严格依据本次测试成绩，依规完成机关科员岗位工资等级评定工作，针对测试中发现的共性问题与薄弱环节，定制专项培训方案，补齐能力短板。持续健全以业务能力为核心的薪酬考核体系，将业务知识测试常态化、制度化，引导全体机关科员牢固树立学习理念，不断锤炼专业本领、提升履职效能，以过硬的业务素质支撑各项工作高效开展，为联社高质量发展筑牢机关人才队伍保障，推动机关管理工作迈上新台阶。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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