一、严峻且复杂大学生找工作，比大多数文章写得要严峻，内部原因还很复杂。因为劳动力市场的底层逻辑变了，还不完全是AI的原因。我江苏学员有几个是电力系统出身的，家里都是国网、电网的，属于“电二代”。他告诉我，现在镇江、南京电力一带招人，如果你没有背景，985硕士的基本门槛。你没有看错。这些国企单位起步价就是硕士。提前批基本就面向985、211的硕士，985、211本科生收得也比较少，除非特别优秀。你看简历，全是学生会主席、干部、优秀学生，拥有国内期刊排名前一百的论文，至少第二作者。有一种情况，国企收本科生：要么你是电气工程顶尖院校的本科。清华和西安交大排第一梯队。西安交大是电气工程领域的传统强校，被誉为“中国电气工程师的摇篮”。电气工程学院历史悠久，尤其在高压绝缘技术、电器、电力电子等领域享有盛誉，甚至还超过清华。接下去是四所学校构成第二梯队：华中科大、华北电力大学、哈尔滨工大和浙大。除了上述六所，全国数得上号的电力专业院校还有78所。它们中除了重庆大学和海军工程大学两所强校在局部地区和应用场景有优势，其他院校的硕士，到江苏应聘电力系统，基本都要靠边站了。要么你就是职工子女，顶着父辈的缺来上班。很夸张的是，名牌院校硕士生为了回避就业压力，主动要求“下放”到基层岗位。镇江市电力每年都能招到几个清华电机系的硕士。这在江苏全境也不是新闻。重庆下属边缘的区县电力局每年也能招到清华自动化、控制系的硕士生，也不是新闻。清华的、西安交大的，来普通地市供电局工作，这在疫情后的江苏，已经是常态了。对用人双方来说，你接受也得接受，不接受也得接受。985硕士进了单位，到了基层岗位，能做什么工作呢？去各个变电站，倒班巡检，抄表，记录数据。根本没什么技术含金量。说句不好听的，普通技校毕业生培训三个月就能干，现在是985硕士在干。这些人一干就扎根的，真的是扎根在基层。根据江苏国网工作年限，硕士生在基层一蹲就是五年起步，有的人工作7、8年了还在一线。你问问他们是怎么想的，大多数人也就认了。很普遍的想法就是“认命”——寒窗苦读16年，这就是命。人生海海。上面的位置也就这么多，排在前面的人也是985毕业的师兄，也在熬，也在等。二、中专生都能干学员在输变电部门，他部门2018年招收了一个985硕士生，哈工大电气系。他每天的工作就是值班、巡检、安全交底，大家都不愿意填写表格。这份苦差事就交给工科硕士生了，由他填写，然后迎接各种检查。2025年了，他还是在稽、统、查的一线。颈部已经长出白发。哈工大每年不下千名硕士生在江浙沪一带找工作。电气系专业对口工作不好找，不少人跨界去了软件业，入了沪杭互联网大厂工作。三年以后，两种人的生活差距拉开了。互联网行业起薪点至少是电力国企的三倍，虽然工作很累，普遍996，也得经历裁员折磨。看着同学聚会谈得眉飞色舞的互联网人士，硕士生之间的人生也出现巨大分野。用圈内人的话说，阶层分层了。工作是最明显的刻度。唯一的区别是，国企工作有编制，互联网没有。2026年，有一个编制，在就业市场里面意味着巨大的安全感，也是“值钱”的一个指标。从这个角度看，不同人群都了解自己，各取所需。“国企制胜”赢过的不止是互联网，还有众多渴望安全感、稳定感的人心。中国烟草2024年校招，武汉省局一线卷烟分拣岗位录取的都是硕士。最高学历是英国留学化学博士，来做分拣烟。听上去不可思议，却是目前就业的事实。中国工行，出了名的难进，但待遇很好，社保齐全，工作稳定。柜员岗，2015年前我记得大专生还勉强能进，现在，统一招收985本科，985、211是底线。下属银行网点，普遍研究生扎堆。我去上海工行徐家汇支行（市西第一支行）办业务，柜台练点钞的姑娘就是人大金融学硕士，某省文科状元。中国航天，去年秋招普遍只收985硕士。我朋友孩子，英国理工大留学回来，托了关系进去面试，分在了营销部门。部门里面就招收了四个人，全是硕士。三、就业体感冷2004年全国大学毕业生才280万人，2025年毕业人数达到1222万，翻了近4.4倍。2026年毕业人数达到1270万人。2025年国考报名人数343.6万人，通过资格审查，实际考试人数283.1万人，平均一个岗位86个人报名。2025年考公最烫手的岗位是中华职业教育社的一个普通职位，1.67万人争抢一个岗位。哪怕是985院校学生会主席，实习经验满值，这个岗位你胜出的概率大概是0.006%。就业市场的供给端严峻收窄，用人单位水涨船高，“学历通胀”到了十分荒谬的地步。你看得上的招不了你，你看不上的又招不满。考研，从2023年峰值474万人，跌到2025年的388万人，两年减少86万人。不是不想读，是越来越多00后想明白了，拿到硕士学位也不一定好找工作，不如提前两年出来社会上卷。可就业岗位并没有增加那么多。我总结为，宏观数据稳，就业体感冷。官方数据，2025年全国城镇调查青年失业率5.2%，低于5.5%的控制目标。看起来还可以。16-24岁青年失业率（不含在校生）达到18.9%，比2019年同一口径青年失业率10%-12%高了50%，每5个青年就有一个失业。四、发动机熄火传统青年就业的三大主力，房地产、科技、外企，现在一个都不能打。发动机熄火了。第一名：房地产塌方。2024年至2026年，中国房地产行业经历了深度的调整期。这场行业危机是房地产业累积周期下行、资产价格重估、债务压力集中释放，三重因素叠加的结果。A股上市房企中约65%陷入亏损，亏损总额从2024年的约1800亿元，扩大至2025年的超2400亿元。2024年全国超过2400家房企注销或吊销营业执照。万科、绿地、华夏幸福等曾经的行业龙头均出现百亿级巨亏，部分企业已资不抵债、面临退市。2025年上半年，国内房地产及其关联企业裁员大约80万人，占到行业总就业人数的15%，严重影响国内设计、建筑、土木、供配电专业。2023-2025年两年，国企背景的越秀地产都裁员4500人，原来14个城市公司压缩至8个。老人都在裁，如何再收毕业生？房地产上下游建材、装修、房产中介又倒一大片。保守估计，中下游至少25万个工作岗位消失。作为国民就业第一大支柱，这个大体量断崖式下跌，冲击波已蔓延三年至今未散。第二名：AI入侵互联网我前面多篇文章提及，我几个不怎么裁员的客户，2026年春节前后都屏不住了，开始裁员。一旦开始裁员，就是百分之十几、二十几的裁员。好狠啊~为什么？一来上海互联网从2004年网游这波开始，已经快速发展了20多年了，行业进入稳态收缩阶段；2025年上半年，全国科技公司裁员也有13.7万人，超过2024年全年。该行业与房地产、快消为代表传统经济危机因业绩下滑而裁员的逻辑完全不同。科技行业2025年的裁员，是企业一边大规模裁员，一边业绩飙升，股价上涨。这背后的核心推手，就是生成式AI的成熟，取代大量中等以下岗位。表现为：1、“减员增智”，人才置换。公用AI替代重复性、流程化的工作，如客服、数据录入、基础编程、人力资源支持等，腾挪预算，疯狂高薪抢夺AI算法、大模型等尖端人才。上海财大也是211院校，有名的会计系、金融系今年应聘遇冷。学生反映，都是被AI冲击中低端导致，不需要人工了。2、资本逻辑转变。资本不再只看人力规模，转而更看重一家公司的“算力和AI密度”。企业为了在财报上向投资人讲好“AI故事”，必须展现出降本增效的决心，而裁员是最直接的方式。不适应AI的企业大量被淘汰。全国范围2025年上半年，超过4.6万家互联网企业被注销，同比增加26.3%。五、“简筛比”扩张二十倍熟悉公司招聘流程的人都知道，HR的第一道审核是简历筛选。是个辛苦活。99%的简历（包括纸质）这一轮就剔出去了。还诞生了“简历筛选比”（简称“简筛比”）这么个数值。2008年时候，第一轮简筛比还是十选一，2018年左右到了20多选一，如今普遍是数百选一。最苦的不是本科生，人家至少是一张白纸，还有可塑性，工资诉求还在低位。最苦的是35岁上下的老工科毕业生，没有做到副总裁，还在总监、高级经理的位置上，每月付着房贷、车贷。HRD想着，我压低工资，招两个毕业生干你的活，工资还不到你的一半。从工业经济学角度，现在中国社会历经多轮社会折叠和震荡为主的行业周期律，生产总体过剩，高学历人群就业彷徨。过去二十年，很多就业基础是建立在房地产泡沫、互联网经济和人口红利三大有利条件上，现在这个条件可能都不复存在。旧的工作岗位快速消失，新的缓慢成长、猥琐发育，两者构成了经济错位。表现为社会托底减退，白领中高收入阶层降级。这段“错位期”有多长？谁也说不准。我个人建议做好5年以上的艰苦准备。容易挣钱、轻松挣钱、躺着挣钱的时代，过去了。成常态：985硕士生下沉国企基层一线，百人肉搏一份中专生工作
一、严峻且复杂
大学生找工作，比大多数文章写得要严峻，内部原因还很复杂。
因为劳动力市场的底层逻辑变了，还不完全是AI的原因。
我江苏学员有几个是电力系统出身的，家里都是国网、电网的，属于“电二代”。
他告诉我，现在镇江、南京电力一带招人，如果你没有背景，985硕士的基本门槛。
你没有看错。这些国企单位起步价就是硕士。
提前批基本就面向985、211的硕士，985、211本科生收得也比较少，除非特别优秀。
你看简历，全是学生会主席、干部、优秀学生，拥有国内期刊排名前一百的论文，至少第二作者。
有一种情况，国企收本科生：
要么你是电气工程顶尖院校的本科。清华和西安交大排第一梯队。
西安交大是电气工程领域的传统强校，被誉为“中国电气工程师的摇篮”。电气工程学院历史悠久，尤其在高压绝缘技术、电器、电力电子等领域享有盛誉，甚至还超过清华。
接下去是四所学校构成第二梯队：华中科大、华北电力大学、哈尔滨工大和浙大。
除了上述六所，全国数得上号的电力专业院校还有78所。
它们中除了重庆大学和海军工程大学两所强校在局部地区和应用场景有优势，其他院校的硕士，到江苏应聘电力系统，基本都要靠边站了。
要么你就是职工子女，顶着父辈的缺来上班。
很夸张的是，名牌院校硕士生为了回避就业压力，主动要求“下放”到基层岗位。
镇江市电力每年都能招到几个清华电机系的硕士。这在江苏全境也不是新闻。
重庆下属边缘的区县电力局每年也能招到清华自动化、控制系的硕士生，也不是新闻。
清华的、西安交大的，来普通地市供电局工作，这在疫情后的江苏，已经是常态了。
对用人双方来说，你接受也得接受，不接受也得接受。
985硕士进了单位，到了基层岗位，能做什么工作呢？
去各个变电站，倒班巡检，抄表，记录数据。根本没什么技术含金量。
说句不好听的，普通技校毕业生培训三个月就能干，现在是985硕士在干。
这些人一干就扎根的，真的是扎根在基层。
根据江苏国网工作年限，硕士生在基层一蹲就是五年起步，有的人工作7、8年了还在一线。
你问问他们是怎么想的，大多数人也就认了。
很普遍的想法就是“认命”——寒窗苦读16年，这就是命。
人生海海。
上面的位置也就这么多，排在前面的人也是985毕业的师兄，也在熬，也在等。
二、中专生都能干
学员在输变电部门，他部门2018年招收了一个985硕士生，哈工大电气系。
他每天的工作就是值班、巡检、安全交底，大家都不愿意填写表格。
这份苦差事就交给工科硕士生了，由他填写，然后迎接各种检查。
2025年了，他还是在稽、统、查的一线。颈部已经长出白发。
哈工大每年不下千名硕士生在江浙沪一带找工作。电气系专业对口工作不好找，不少人跨界去了软件业，入了沪杭互联网大厂工作。
三年以后，两种人的生活差距拉开了。
互联网行业起薪点至少是电力国企的三倍，虽然工作很累，普遍996，也得经历裁员折磨。
看着同学聚会谈得眉飞色舞的互联网人士，硕士生之间的人生也出现巨大分野。
用圈内人的话说，阶层分层了。工作是最明显的刻度。
唯一的区别是，国企工作有编制，互联网没有。
2026年，有一个编制，在就业市场里面意味着巨大的安全感，也是“值钱”的一个指标。
从这个角度看，不同人群都了解自己，各取所需。
“国企制胜”赢过的不止是互联网，还有众多渴望安全感、稳定感的人心。
中国烟草2024年校招，武汉省局一线卷烟分拣岗位录取的都是硕士。最高学历是英国留学化学博士，来做分拣烟。
听上去不可思议，却是目前就业的事实。
中国工行，出了名的难进，但待遇很好，社保齐全，工作稳定。
柜员岗，2015年前我记得大专生还勉强能进，现在，统一招收985本科，985、211是底线。
下属银行网点，普遍研究生扎堆。我去上海工行徐家汇支行（市西第一支行）办业务，柜台练点钞的姑娘就是人大金融学硕士，某省文科状元。
中国航天，去年秋招普遍只收985硕士。我朋友孩子，英国理工大留学回来，托了关系进去面试，分在了营销部门。
部门里面就招收了四个人，全是硕士。
三、就业体感冷
2004年全国大学毕业生才280万人，2025年毕业人数达到1222万，翻了近4.4倍。2026年毕业人数达到1270万人。
2025年国考报名人数343.6万人，通过资格审查，实际考试人数283.1万人，平均一个岗位86个人报名。
2025年考公最烫手的岗位是中华职业教育社的一个普通职位，1.67万人争抢一个岗位。
哪怕是985院校学生会主席，实习经验满值，这个岗位你胜出的概率大概是0.006%。
就业市场的供给端严峻收窄，用人单位水涨船高，“学历通胀”到了十分荒谬的地步。
你看得上的招不了你，你看不上的又招不满。
考研，从2023年峰值474万人，跌到2025年的388万人，两年减少86万人。
不是不想读，是越来越多00后想明白了，拿到硕士学位也不一定好找工作，不如提前两年出来社会上卷。
可就业岗位并没有增加那么多。
我总结为，宏观数据稳，就业体感冷。
官方数据，2025年全国城镇调查青年失业率5.2%，低于5.5%的控制目标。看起来还可以。
16-24岁青年失业率（不含在校生）达到18.9%，比2019年同一口径青年失业率10%-12%高了50%，每5个青年就有一个失业。
四、发动机熄火
传统青年就业的三大主力，房地产、科技、外企，现在一个都不能打。
发动机熄火了。
第一名：房地产塌方。
2024年至2026年，中国房地产行业经历了深度的调整期。这场行业危机是房地产业累积周期下行、资产价格重估、债务压力集中释放，三重因素叠加的结果。
A股上市房企中约65%陷入亏损，亏损总额从2024年的约1800亿元，扩大至2025年的超2400亿元。
2024年全国超过2400家房企注销或吊销营业执照。万科、绿地、华夏幸福等曾经的行业龙头均出现百亿级巨亏，部分企业已资不抵债、面临退市。
2025年上半年，国内房地产及其关联企业裁员大约80万人，占到行业总就业人数的15%，严重影响国内设计、建筑、土木、供配电专业。
2023-2025年两年，国企背景的越秀地产都裁员4500人，原来14个城市公司压缩至8个。
老人都在裁，如何再收毕业生？
房地产上下游建材、装修、房产中介又倒一大片。保守估计，中下游至少25万个工作岗位消失。
作为国民就业第一大支柱，这个大体量断崖式下跌，冲击波已蔓延三年至今未散。
第二名：AI入侵互联网
我前面多篇文章提及，我几个不怎么裁员的客户，2026年春节前后都屏不住了，开始裁员。
一旦开始裁员，就是百分之十几、二十几的裁员。
好狠啊~
为什么？
一来上海互联网从2004年网游这波开始，已经快速发展了20多年了，行业进入稳态收缩阶段；
2025年上半年，全国科技公司裁员也有13.7万人，超过2024年全年。
该行业与房地产、快消为代表传统经济危机因业绩下滑而裁员的逻辑完全不同。
科技行业2025年的裁员，是企业一边大规模裁员，一边业绩飙升，股价上涨。
这背后的核心推手，就是生成式AI的成熟，取代大量中等以下岗位。
表现为：
1、“减员增智”，人才置换。
公用AI替代重复性、流程化的工作，如客服、数据录入、基础编程、人力资源支持等，腾挪预算，疯狂高薪抢夺AI算法、大模型等尖端人才。
上海财大也是211院校，有名的会计系、金融系今年应聘遇冷。学生反映，都是被AI冲击中低端导致，不需要人工了。
2、资本逻辑转变。
资本不再只看人力规模，转而更看重一家公司的“算力和AI密度”。
企业为了在财报上向投资人讲好“AI故事”，必须展现出降本增效的决心，而裁员是最直接的方式。
不适应AI的企业大量被淘汰。全国范围2025年上半年，超过4.6万家互联网企业被注销，同比增加26.3%。
五、“简筛比”扩张二十倍
熟悉公司招聘流程的人都知道，HR的第一道审核是简历筛选。
是个辛苦活。99%的简历（包括纸质）这一轮就剔出去了。
还诞生了“简历筛选比”（简称“简筛比”）这么个数值。
2008年时候，第一轮简筛比还是十选一，2018年左右到了20多选一，如今普遍是数百选一。
最苦的不是本科生，人家至少是一张白纸，还有可塑性，工资诉求还在低位。
最苦的是35岁上下的老工科毕业生，没有做到副总裁，还在总监、高级经理的位置上，每月付着房贷、车贷。
HRD想着，我压低工资，招两个毕业生干你的活，工资还不到你的一半。
从工业经济学角度，现在中国社会历经多轮社会折叠和震荡为主的行业周期律，生产总体过剩，高学历人群就业彷徨。
过去二十年，很多就业基础是建立在房地产泡沫、互联网经济和人口红利三大有利条件上，现在这个条件可能都不复存在。
旧的工作岗位快速消失，新的缓慢成长、猥琐发育，两者构成了经济错位。
表现为社会托底减退，白领中高收入阶层降级。
这段“错位期”有多长？谁也说不准。我个人建议做好5年以上的艰苦准备。
容易挣钱、轻松挣钱、躺着挣钱的时代，过去了。
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