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胡女士是一家化工企业的hr,最近公司检验部的老张一直请病假,前两天又交了2周的病假。胡女士总觉得这“病假单”有点蹊跷,可老张说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。但如果公司核实后发现老张的病假单有弄虚作假的严重问题,可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

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编辑:张博宇

资料:上海人力资源和社会保障

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上观号作者:上海宝山