此前，社科院发布的一份休闲绿皮书提出了一项建议：先在2025年选择部分地区试点一周休4天，到2030年在全国推行。

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当然在调整休息天数的同时，每天工作时间也会由8小时延长到9小时，也就是说，用每天多工作一小时，换取每周多休息一天。

这项提议出来后，引发了社会广泛议论，基本分成两种不同的意见。
支持的一方认为，这符合国际趋势，不少国家已经实行了每周36小时的工作制度。随着劳动效率提高和人工智能技术逐渐普及，机器可以承担更多基础性工作，适当缩短工时有助于适应新的就业形态。

对基层机关事业单位工作人员而言，每周多出一整天的休息时间，可以更好地陪伴家人，处理接送孩子、做家务等事务也不必都挤在周末，休闲安排更加从容，不再需要靠调休来凑长假，真正实现更灵活的休息。
反对的声音也有其道理。特别是在机关事业单位的窗口岗位，比如医保办理、群众咨询等，日常需求较大。如果全员实行“做四休三”，服务时间可能缩短，群众办事也许会碰到窗口关闭的情况。

还有人担心出现“隐形加班”，即工作任务没完成，即使在休息日也可能要随时用手机处理事务，结果休息质量下降，反而更累，这就有违制度设计的初衷。
总体来看，“做四休三”不太可能是一个“一刀切”的政策。它的推行需要循序渐进，2025年先在东中部部分行业试点，2030年再全国推广，本身就考虑到了不同地区和行业的差异。

科技、金融等领域弹性较大，调整起来相对容易；而医疗、制造、物流等对连续性要求高、人力密集的行业，则需稳步推进，不能操之过急。

机关事业单位的基层单位更应把群众需求放在首位，通过优化流程、提高效率来适应新制度，而不能简单地缩减工作时间。
说到底，“做四休三”的核心目的不是让人提前放假，而是给劳动者更多时间上的自主权。

与其过于关注2030年能否全面实现，不如先把现有的“做五休二”制度落实好，真正把带薪休假执行到位。

随着劳动生产率提升和相关配套机制逐步完善，这种更灵活的工作安排自然会更加可行。

目前还需要一些耐心，让好政策稳步落地，这对劳动者自身也是一种更好的保障。