你有没有发现，时代虽然进步很大，可是对于普通人来说，生存还是很难；

降薪和失业就像悬在普通人头顶上的两把利刃，但我们除了接受还能怎么办呢？

近日看到上海某公司发布了绩效考核制度调整通知，这个通知也是蛮奇怪的；

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一边说公司正式迈入商业化运营新阶段，产品技术已经获得市场认可，言外之意就是公司正式步入正轨了；

可是紧接着就加大了考核力度，把原来仅对总监及管理层的考核扩大至全员；

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除此之外，还将全员的月度绩效调整为年度绩效，自今年2月份开始实行；

公司说这次考核调整不是变相降薪或者取消月度绩效，只是把月度绩效放到了年终发，也就是说只要年终考核达标，员工一年能拿到的钱估计跟以前差不多！

但此次绩效调整还是激起了很多员工的反抗，这家公司以前的薪酬制度是月发基本工资+月发绩效+年终奖，现在调整以后就没有月发绩效了；

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可能在公司看来并没有降薪，但是给员工的感受不同，因为每个月就只剩下基本工资，奖金集中在年底发；

这样一来，员工平时拿到的工资大幅缩水，会对生活造成影响，而且很多人可能害怕年底考核不达标，是不是奖金就没了？

总之，企业的考核越来越严格、精细化，员工也越来越累。