过去，有些人看中体制内工作的稳定，想法设法挤进来，哪怕没有正式编制，工资待遇也不高，但毕竟稳当。

但近两年，随着各地财政吃紧，体制内的一些单位人员也出现了发工资延迟或者拖欠的情况。
第一个，是地方财政紧张地区的编外人员

虽然合同上写明了工资，但一旦财政收紧，最先停发工资的就是编外人员。正式编制的人员有上级转移支付作为保障，而编外人员完全依赖本级财政，资金不足时，工资就会被推迟发放。

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第二个，是自收自支事业单位的员工

这些单位要靠自己创收来发工资，比如设计院、招待所等。如果业务减少或者项目款收不回来，工资就会受到影响。很多人以为事业编都一样，进去之后才发现，这种岗位和全额拨款的事业单位差别很大。
第三个，是欠发达乡镇的临时聘用人员

像村干部、网格员、城管协管员等，工作量并不少。但实际上，县财政连正式公职人员的工资都难以凑齐，临时聘用人员的工资就更排不上了。半年发不出工资的情况，在一些地方并不少见。
第四个，是市场化国企的基层岗位

有人以为国企就是国家拨款发工资，其实不然。竞争类国企如果亏损，国家并不会直接补贴。领导层的工资还能维持，但一线工人的绩效和奖金可能会被取消，只剩下最低工资，连还房贷都不够。
第五个，是民办非企业单位的职工

这些机构看起来和体制内有关联，比如公立医院的合同工、高校的聘用制行政人员。但它们实际上是自负盈亏，并不属于真正的体制。一旦补贴减少或收入下降，工资拖延两三个月是很常见的，而且很难找到明确的说法。
这些岗位本身并没有太大问题，问题在于很多人不了解它们背后的财政情况和保障差异。在选择之前，最好先弄清楚经费来源和编制性质。

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