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事关工资，请务必知晓
试用期可以少发工资吗？
年休假期间工资怎么发？
关于工资
你是否也有这些疑问
这份知识帖请收好
试用期应按什么标准
支付工资？
《劳动合同法实施条例》
第十五条规定
劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位
最低档工资的80%
或者不得低于劳动合同
约定工资的80%
并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
年休假期间
工资怎么发？
根据《职工带薪年休假条例》规定
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间
相同的工资收入
请了病假
工资怎么发？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
非全日制用工
是月结工资吗？
根据《劳动合同法》
第七十二条规定
非全日制用工劳动报酬
结算支付周期
最长不得超过15日
注意：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
停工留薪期
只发基本工资吗？
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司发工资
可以不发工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
可以要求
把社保费“折算”成工资吗？
用人单位把应缴的社保费
折算成工资直接发给员工
这种行为是违法的
根据《社会保险法》
《劳动合同法》的相关规定
用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险
缴纳社会保险费
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
工资发放日遇到节假日
怎么办？
《工资支付暂行规定》第七条明确
工资必须在
用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日
则应提前在最近的工作日支付
连吃两天确诊胃石症，这种浆果不能多吃！
近日，福建一位女士连续两天每天食用半斤蓝莓后，突感上腹剧痛，伴有恶心、反酸，紧急就医后诊断为典型的“胃石症”。很多人都知道，过量食用柿子、山楂易得胃石症，怎么蓝莓吃多了也会这样？
蓝莓不宜过量食用
蓝莓中富含果胶与鞣酸，若空腹或短时间内大量摄入，会在胃酸作用下与蛋白质结合，逐渐凝聚成难以消化的固体团块等沉淀物，引发“胃石症”。轻则可致胃胀胃痛，重则引发胃溃疡甚至消化道梗阻。
除了蓝莓，这些水果也有类似风险。
生山楂：鞣酸含量高，尤其晒干或未熟时； 桑葚：果胶丰富，酸甜可口，也含较多鞣酸； 未熟透的柿子、草莓：在完全成熟前鞣酸浓度较高。
此外，很多人认为蓝莓作为一种天然食物，食用时不存在任何风险。实际上，一些特殊人群需格外注意。
脾胃功能差者
首都医科大学附属北京中医医院心血管科主任医师尚菊菊表示，从中医角度说，蓝莓性寒，对于脾胃阳气虚弱者，尤其小孩和老人等脾胃功能不好的人群，不建议过量食用。
糖尿病患者
蓝莓含糖量低于香蕉、葡萄、芒果等高糖水果，但高于草莓、柚子、柠檬等低糖水果。
虽然蓝莓常被列为低糖水果向控糖人群推荐，但医生仍建议糖尿病患者等需控糖人群，注意控制食用量或少量多次食用。
服用抗凝血药物人群
蓝莓中含有维生素K，服用抗凝血药物的患者食用需格外注意，建议岔开时间适量吃。
勿把蓝莓当药食
抗炎作用有局限
蓝莓的功效常被一些人夸大，比如“蓝莓可消炎、媲美消炎药”等，这种说法是真的吗？
尚菊菊表示，蓝莓的所谓“消炎”作用，其实是借助花青素里的一些物质，起到抗缺血缺氧的功效，从而增加机体抵抗力，其“消炎”机制与消炎药有本质区别。当人体已经遭到细菌、病毒感染，机体出现炎症反应后（如白细胞增高，C反应蛋白增加等），吃再多蓝莓也起不到消炎作用。
食用蓝莓要适量
过量食用后若出现胃部不适
可先喝些温水
搭配几块苏打饼干中和胃酸
若症状持续或加重
务必及时就医
来源:人民日报、人力资源和社会保障部
融媒体编辑:冉冉
责任编辑:丁文
审核:王礼富
复审:王金波
终审:贾战军
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