2023年4月，郑州某科技公司新员工李某刚入职仅一个月，在下班回家后通过微信与客户持续沟通工作约3个半小时，当晚在家中猝死。人社部门认定其为工伤，公司不服，起诉区政府和人社局，称李某刚死前已休假两天，不存在过度劳累，且公司禁止未经批准的加班，属个人行为。

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法院审理认为，李某刚死亡当日17时至20时25分持续处理本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸；派出所证明其死亡时间与工作时间高度重合，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的视同工伤情形。法官强调：职工为了单位利益在家加班，也应当属于“工作时间和工作岗位”。（闪电新闻）

编辑：李念