2026年4月15日，韩国企业数据研究机构CEO SCORE公布的一组数据，再次把“财阀薪资差距”这个老话题推到了台前。数据显示，2025年韩国大企业集团掌门人家族的人均薪酬达到27.19亿韩元，同比增加6.9%；而同期普通职员的人均薪酬为1.012亿韩元，同比增长11.1%。
从表面上看，差距似乎在缩小——从去年的27.9倍降至26.9倍。但如果换个角度，这仍然意味着，一个财阀家族成员的收入，相当于普通职员约27年的工资总和。
更极端的情况，出现在个别集团中。比如斗山集团会长朴廷原，年薪达到181.3亿韩元，是公司员工平均工资的158倍；晓星集团会长赵显俊年薪101.99亿韩元，是员工的115倍；新世界集团会长郑溶镇从E-mart领取58.5亿韩元，是员工的114倍。这种“百倍差距”，在韩国财阀体系中并不罕见。
如果再往上看，收入超过100亿韩元的财阀掌门人共有10人。其中，韩华集团会长金升渊以248.41亿韩元位居第一，其后是乐天集团会长辛东彬（191.34亿韩元）、CJ集团会长李在贤（177.43亿韩元）以及现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）等人。这些收入，已经不只是“高薪”，而是明显的资本收益与管理报酬的叠加。
从结构上看，这种差距的形成并不完全来自“工资”本身。韩国财阀体系中，掌门人往往通过多家关联公司领取薪酬，同时叠加分红、股权收益等多种收入来源，这使得表面上的“薪酬”只是整体收入的一部分。也就是说，真正的财富差距，可能比数据呈现的还要更大。
但值得注意的是，这次数据中也出现了一个变化——普通员工薪资增长速度（11.1%）明显快于财阀家族（6.9%）。这在一定程度上解释了为什么倍数差距有所收窄。从宏观环境来看，劳动力成本上升、用工竞争加剧，以及部分行业盈利改善，都推动了员工薪资上涨。
不过，从长期趋势来看，这种“缩小”更多是结构性调整，而不是根本改变。韩国经济本身高度依赖大企业集团，财阀在资本、资源和决策权上的集中度依然很高，因此收入分配的上层优势并不会轻易改变。
从现实角度来看，这种差距带来的影响也在逐渐显现。一方面，高收入阶层的消费能力持续增强，推动高端市场扩张；另一方面，普通职员对收入公平性的关注也在上升，尤其是在青年就业压力加大的背景下，这类数据更容易引发共鸣。
如果把这组数据放在更大的背景下看，会发现一个很典型的结构：企业整体在增长，但增长成果在不同层级之间的分配，并不是均匀的。财阀体系下，这种差距本身就是制度的一部分，而不是短期现象。
这也是为什么，每当类似数据公布时，都会引发讨论——不是因为大家第一次看到差距，而是这种差距始终存在，而且始终很大。
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