以前啊，讨好领导真不是白费劲，回报那是实实在在的。
你跟对了一个领导，他要是升迁了，你指定跟着沾光，就像那句老话说的“鸡犬升天”。
为啥呢？
领导手里攥着资源啊，项目、机会，他都能给你。
关键时刻，还能拉你一把，让你少走不少弯路。
以前的领导，讲义气。
下属捅了娄子，他啥也不说，先把责任扛下来，回头关起门来再跟你算账。
这种领导，看着严厉，其实心里护着下属。
他知道，在外头得给下属撑腰，不能让下属寒了心。
还有，你给他卖命干活，他都记在心里。
有机会呢，就把你往上推一推，让你能更上一层楼。
要是实在推不动，他也想着法儿给你搞点实惠的，让你觉得跟着他干，值！
这样的领导，为啥值得追随？
因为他把你当自己人呐！
在他眼里，你不是个干活儿的机器，而是他的伙伴、他的兄弟。
他愿意为你扛事儿，愿意给你机会，愿意让你得到实实在在的好处。
1、为什么年轻人不愿意讨好领导？
现在有些领导，那是自私得很。
下属要是捅了娄子，他躲得比谁都快，生怕沾上一点麻烦，把下属推出去当挡箭牌，让下属独自面对各种难题和指责。
这哪还有一点领导的样子，一点担当都没有。
还有更过分的，要是看到下属有点能力，不想着好好培养，让下属发挥更大的作用，为公司创造更多价值，反而心里直犯嘀咕，生怕下属抢了自己的风头，威胁到自己的地位。
于是，就开始想尽办法打压下属。
不是给下属安排一些根本不可能完成的任务，就是鸡蛋里挑骨头，处处找下属的茬儿。
在这样的领导手下干活，那叫一个憋屈。
每天提心吊胆的，就怕一不小心做错什么，被领导抓住把柄。
有能力的也不敢尽情施展，生怕引来领导的打压。
现在不少人都觉得年轻人不上进，整天一副“躺平”的姿态。
但其实啊，真不是年轻人不想上进，而是这上进的路径跟以前大不一样咯。
毕竟，谁也不能保证在一个地方能干一辈子。
今天还在这个公司风生水起，明天说不定就因为各种原因得走人。
所以啊，现在年轻人上进靠啥？
靠的是自己能随时走人的本事，是混不下去下个月就能在别的地方落脚的底气。
有了这本事和底气，年轻人自然就不愿意把大把时间花在讨好领导身上了。
为啥呢？
因为讨好领导这事儿，不确定性太大了。
就算你费尽心思讨好了，领导也不一定就能给你想要的。
而且，万一领导哪天失势了，或者你跟领导合不来了，之前所有的努力可能就白费了。
与其把希望寄托在别人身上，不如好好提升自己，让自己有随时离开的能力。
有了这能力，走到哪儿都不怕没饭吃，这才是现在年轻人眼里真正的上进。
2、大家都清醒了
以前有些领导，就靠一张嘴画大饼，今天说公司未来前景无限，明天讲干好了能拿多少奖金、升多大官。
就这么着，还真能让不少人跟着玩命干，心甘情愿地付出。
那时候信息没那么发达，大家对职场了解有限，领导说啥就信啥，觉得只要好好干，那些美好的承诺迟早能实现。
可现在呢，这套早就行不通啦。
现在的人，接触的信息多，见识也广，心里都有杆秤。
大家不是不愿意付出，而是付出得看到实实在在的回报。
你光嘴上说得好听，却不拿出实际行动，谁还会傻乎乎地一直卖命啊？
就像你去买东西，商家光说东西好，却不让你看到实物，也不给优惠，你会买吗？
肯定不会。
职场也是一样，大家要的是真金白银的利益，是能看得见、摸得着的成长和收获。
其实啊，现在大家也不是不懂感恩，但前提是你得先值得让人感恩。
你要是真心为员工着想，给他们提供发展的机会，在困难的时候拉他们一把，员工自然会记在心里，找机会报答你。
可你要是只知道压榨员工，把员工当工具使，还指望员工对你感恩戴德，那简直就是做梦。
热门跟贴