来源：滚动播报

（来源：千龙网）

据报道，河南信阳读者王健反映，2025年11月，其上中学的女儿被班主任刘某某带离学校，先后在餐厅隔间、宾馆房间实施搂腰摸手摸腿等猥亵行为。事发后，光山县公安局以猥亵为由对刘某某作出行政拘留十日的处罚。

王健称，事发后女儿抑郁加重，他申请刑事立案、立案监督、刑事自诉均未果。对此，光山县检察院人员对记者表示，相关部门未收到王健的反映材料。光山县教育局人士则称，刘某某在案发后受到降级处分，调离该校教学岗位，分配至后勤岗位工作。

这名涉嫌猥亵女生的教师，应不应该被追究刑责，要由司法机关根据具体案情进行审理。不过，由于其已被公安机关给予行政拘留的处罚，可以确认的是，他存在猥亵女生的不法行为，这不但违反师德规范，也已触犯法律。

而涉嫌对15岁女生实施猥亵的教师，在被行政拘留后，学校却只是给予其降级、调离教学岗位的处理。这哪是“零容忍”，分明是放纵。因此，有必要追问学校和当地教育部门：是怎么落实教师职业行为准则，加强师德建设的？

更何况，《未成年人学校保护规定》第二十四条第二款规定，对教职工以及其他进入校园的人员抚摸、故意触碰学生身体特定部位等猥亵行为，学校应当采取必要措施预防并制止。而该规定第六十条则明确，教职工实施第二十四条第二款禁止行为的，应当依法予以开除或者解聘。

涉事教师刘某某的行径无疑违反了这些规定，那依规予以开除或者解聘，本就是处理此事的必要流程。反观目前这种处理，对受害学生来说，也会产生很大的心理阴影，因为实施猥亵的“教师”还在学校里工作，而且后勤岗位与学生的隔离并不明显。

对此，上级教育督导部门，要责成当地教育部门、学校，对涉事教师作出严肃处理。如此，方能进一步强化各方对性骚扰零容忍的认知，以震慑那些潜在的违法犯罪行为。