大象新闻记者 尚海东 通讯员 曾伏虎

信阳科技职业学院坚定扛起毕业生就业工作主体责任，积极探索实施“五个一”毕业生就业工作机制，着力构建全员参与、全程指导、全方位服务的就业工作体系，努力把就业工作打造成检验人才培养质量的“试金石”、服务学生成长成才的“民心工程”。

“一盘棋”统筹，强化顶层设计。将就业工作纳入学校中长期发展规划和年度重点任务，与教育教学、人才培养、科技创新同部署、同推进、同考核、同落实。完善专业设置动态调整机制，每年开展重点产业、紧缺专业人才市场需求调研，根据市场需求动态调整专业设置和招生计划，停招市场需求低的专业2个，新增具身智能机器人技术、无人机应用技术专业6个，促进人才培养方案与市场需求对接、专业设置与产业结构匹配、课程内容与职业标准衔接。出台毕业生就业工作实施意见和实施方案，明确就业工作目标任务、责任分工和保障措施，形成党委统一领导、行政全面负责、院系具体落实、部门协同配合的就业工作格局。把就业工作纳入各单位、二级学院年度考核指标，与评优评先、绩效分配直接挂钩，实行就业工作“一票否决制”。

“一把手”推动，压实责任链条。实施就业工作“一把手”工程，成立由校党委书记、校长任双组长的就业工作领导小组，定期召开专题会议，研究部署就业工作。建立就业工作目标责任制，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓、院系党政一起抓”的就业工作责任体系。开展“访企拓岗”专项行动，学校董事长、校长带队到珠三角城市群考察调研，走访优必选科技股份有限公司、慧文教育咨询有限公司、华勤技术股份有限公司、大疆创新科技有限公司等10多家高新企业；各二级学院与招生就业处联合组建专项团队，由院长、党总支书记带队，赴长三角地区开展“访企拓岗”实地考察调研活动，先后赴日月新半导体有限公司、利纳马汽车系统(无锡)有限公司、嘉盛半导体(苏州)有限公司、京隆科技(苏州)有限公司、尼得科电机(浙江)有限公司、东尼新能源有限公司等，助力学生实习就业。

“一股绳”发力，激活全员动能。将就业育人融入“三全育人”体系，构建“学校主导、学院主责、全员参与”的就业工作共同体。校党委会、校长办公会定期听取就业工作汇报，分析研判就业形势，协调解决重点难点问题。打破部门壁垒，整合教学、学工、招生等资源，建立信息共享、协同发力的工作平台，实现人才培养与就业需求的有效衔接。将教师参与就业工作纳入职称评审、绩效考核的重要指标，实施“专业教师就业责任制”，鼓励专业教师利用学术联系、行业资源推荐毕业生就业；发挥“双师型”教师在产教融合中的桥梁作用，推荐学生到合作企业实习就业；辅导员充分发挥与学生联系紧密优势，精准掌握每一位毕业生的求职意向、职业规划和实际困难，建立毕业生就业信息台账，动态跟踪就业进展，针对不同学生群体实施分类帮扶。设立就业工作专项奖励基金，表彰激励就业工作中表现突出的集体和个人，形成上下联动、齐抓共管的就业工作格局，营造“人人关心就业、人人参与就业”的浓厚氛围。

“一套拳”出击，增强就业能力。将职业发展教育纳入人才培养方案，构建“全程化、进阶式”职业发展教育体系，全面提升学生就业竞争力。上好“入学第一课”，举办“学业规划与职业规划”指导会，采取校内专家、邀请企业工程师宣讲，组织学生参观实训大楼、现代产业学院等形式，帮助新生了解专业特色优势、前沿发展动态及就业前景，增强专业认同感，锚定未来职业发展方向。构建“课程+活动+实践”三维融合的就业指导体系，开设《大学生职业发展教育》《大学生创新创业通识课》《大学生就业指导》等必修课程，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观；开展“大学生职业生涯规划与就业指导”专题培训，举办“擘画未来、智启新程”“筑梦青春、职引未来”职业生涯规划大赛以及模拟招聘大赛等，以赛促学、以赛促练、以赛促就，提升就业与创新创业核心素养；创新“行走的就业课堂”实践教学模式，组织学生走进产业园区、龙头企业开展职业体验，在真实的职业场景中感受行业氛围、了解岗位需求、明晰职业技能标准。建成5万平米实习实训基地，与科大讯飞、亚龙集团等头部企业共建3个现代产业学院、80余个校外实习实训基地，引入企业真实生产项目，邀请企业技术骨干担任产业教授，让学生亲身接触产业前沿技术，不断提升毕业生与产业岗位的适配度，有效缩短了从校园到企业的适应期。

“一揽子”举措，提供就业保障。加强就业政策宣传，通过校园官网、就业信息网、微信公众号、班级群等线上平台，以及就业指导讲座、政策解读会、宣传栏等线下渠道，全方位、多维度宣传国家及地方就业创业政策。聘请企业工程师、行业精英担任职业导师，定期组织“行业沙龙”，为学生提供职场经验分享、岗位内推、职业发展指导等服务，帮助学生从“校园人”向“职场人”平稳过渡。组建就业指导教师、专业教师、辅导员、企业导师“四位一体”就业服务团队，为毕业生提供职业规划、简历修改、面试辅导等全程化指导。建立困难毕业生帮扶台账，配备专职就业辅导员，实施“一生一策”精准帮扶，不让一个贫困家庭毕业生“掉队”。设立就业工作专项经费，纳入学校年度预算优先保障。以提升就业竞争力为导向，高度重视专升本工作，建立“摸底—动员—辅导—报考—录取”全链条服务机制，拓宽毕业生发展通道，在2026年首次专升本考试中，报考人数1268人，报考率54.2%；919人过线，过线率72.5%，实现了报考数量和过线人数“双高”。

编审：孙晓东