1、
昨天后台有个兄弟给我发私信说，卦x，字节又发期权回购邮件了，在职229.5刀，离职201.96刀，问我为啥不跟进吹一波？
笑死，不是不跟，笔者说点个人的看法。
字节回购这事儿，每个季度准时、准点！一个常规性的通知，是不是坊间早就开始麻木了？
刚开始出通告那会，坊间网友还会忙着去帮字节员工 门 算算“这波能套现多少”。但现在这环境？我自己的未来都还在迷茫，谁还会去关心别人的利益？
更关键的是，字节现在对于员工在社交媒体上的发言，讨论组织架构、薪资、产品迭代等保密工作高度重视。聊个工作压力都得搞得像做贼似的，谁还敢去公开议论这类涉密信息？
这里笔者多加一句，大家可以关注一下！
大家去看看，以前经常对外发声的“字节范儿”已经有多久没有更新了？字节厕所最新更新的海报都是什么内容？甚至连你拉屎的时间都要告诉你禁止在坑位讨论公司的保密信息。
还有对外几次的纪律通报，为什么把“强化信息安全类违规追责”都当作重中之重？
笔者若把这些员工透露给我的爆料公之于众，我的粉丝甚至还有被失业，被追责的可能！所以，笔者真不愿让你们，你们这些粉丝冒着失业的风险完成笔者自己当天的kpi。
哦对了，顺便提一嘴！
昨天字节还发了个“豆包股”的回购通知，首次回购价13.08美元，比之前的授予价10美元涨了点。看着是利好？但你再看看他们招人的价格，你就明白这钱是从哪来的了。
现在的AI大模型圈子，简直是在烧钱抢人，你就比如：
字节Seed实习：日薪5000元人民币(约730美元)
全职机器学习算法开发人员：2023/2024年薪 100-200万人民币/年，年薪增长50-60%。
隔壁腾讯为了抢人更是疯了，实习生日薪直接开到5500-6000一天！
2、
昨天收到的一个爆料，公开给大家。
该网友告诉笔者，卦x，这是发生在自己身上的，希望能让职场人，应届生能多一些认知就提高一些认知，能帮一个是一个！
我是2020年12月入职xx的，跟公司签了两次劳动合同，第二次合同到期是2027年12月31日，标准工时制。
24年7月公司强制我休年假，我不同意。后公司强行停掉我员工权限、办公系统跟打卡权限、关闭门禁导致我被迫解除劳动关系。当天我录制了视频，便主动解除了劳动合同，并将公司起诉了。仲裁的时候，公司说我是休假期间，无需提供劳动，即便工卡取消也不影响与公司之间的劳动关系。
法院最后认定公司存在违背员工个人意愿强行安排其休假、关闭办公权限、进出门禁卡权限，不提供劳动条件等行为，明显违反《职工带薪年休假条例》，属于违法开除。
但可笑的是，我依据公司在公众号给我门宣传的年薪由14薪逐步涨至16薪要求公司补偿年终奖，公司却在法院说从未承诺过支付年终奖金，不认可公司公众号推文的真实性及证明目的，认为双方无约定的固定年终奖。最后只赔了我9万多违法裁员的补偿。
好，瓜就到这了！
关于这个问题，其实笔者已经给大家普及过很多次了！
企业公众号推文跟老板的承诺一般都是企业宣传策略或着是一种愿景表达，也就是我门职场经常说的画饼。就比如该案例，企业所说的“计划将年薪逐步涨至16薪”。但人家企业并没有明确说明这增加的2薪是固定发放的年终奖金，也没有承诺是你每一位员工都能享受到这一调整。所以，这在法律上是没有任何证明力和约束力的。
对于我门底层员工来说，多看看自己的劳动合同，那才是你跟企业明确的约定，唯一能拿到合法赔偿的证据。
3、
前两天拿到的一个消息。
近日，为了更加清晰且多元的人才发展通道，赛里斯对员工发展通道进行了全面优化。
据了解，此次优化在延续专业通道与管理通道双通道的基础上，赛里斯强化了以关键项目与创新攻坚为导向的项目通道，并配套新八级工制度畅通了工人技能晋升通道。
废话不多解释，最新的路径图也公开给大家。
另据笔者了解，过去一年，赛力斯在职员工总数达21,955人。其中，社招新进员工4,827人，校招新进员工693人，员工总体流失率为11.44%。
4、
今天的最后，给大家盘点一下各大车企的员工数据。
图丑，大家别嫌弃。
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