为从源头构建和谐稳定的劳动关系，4月16日，重庆市巴南区人力社保局、邮政六分局深入巴南区重点物流企业——重庆京邦达物流有限公司，“一对一”指导企业建立劳动人事争议调解委员会，为企业规范用工、防范化解矛盾风险注入“人社力量”。
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“物流行业从业人员多、流动性大，建立内部调解机制就像给企业装上了劳资矛盾的‘减压阀’和‘分流器’。”巴南区人力社保局联处中心负责人表示，通过在企业内部建立调解组织，能够实现劳动纠纷“不出厂区、就地化解”，有效降低劳动者维权成本和企业应诉负担。
巴南区人力社保局一行实地查看了企业调解室的硬件设施，现场解读企业调解委员会的组织架构搭建、工作职责等相关内容，明确了企业调解委员会在“苗头排查、矛盾化解、政策宣传”中的前哨作用。
重庆京邦达物流有限公司相关负责人表示，感谢巴南区人力社保局的专业指导，公司将以此为契机，依托新建的调解委员会，常态化开展内部劳动争议排查，畅通员工诉求表达渠道，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
近年来，巴南区人力社保局坚持和发扬新时代“枫桥经验”，深入推进基层劳动人事争议调解组织建设。通过指导重点行业、规上企业建立内部调解委员会，联动劳动仲裁、监察、司法、镇街等力量，打造“培训-预防-调解-保障”全链条服务闭环。
下一步，巴南区人力社保局将持续跟踪指导重庆京邦达物流有限公司调解委员会的实质化运行，以点带面，推动巴南区快递物流等新业态领域劳动关系治理向主动预防转型，以劳动关系“和谐曲”助推全区高质量发展“加速跑”。
上游新闻 谭柯 实习生 张昕玥
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