干部要是受到警告处分，当年的年度考核和绩效到底还有没有？
这问题很多人搞不清，有人说“警告就是走个形式，啥都不影响”。
也有人说“只要受处分，考核绩效全泡汤”，其实这两种说法都不准确 。
先看年度考核。根据中央纪委、中组部等部门的规定，干部受党内警告处分的当年，是要参加年度考核的，只是不得确定为优秀等次。
政务警告处分也是一样，当年考核不能评优秀，但可以是称职或基本称职。
这和严重警告处分不一样，严重警告有时会只写评语不确定等次，甚至直接定不称职。
警告处分影响期是六个月，这六个月里不能晋升职务职级，但基本工资、津贴补贴都会正常发，一分不少。
再说说绩效。
绩效这事各地各单位规矩不一样，但大多和考核结果挂钩。
公务员考核规定里说，考核称职及以上才能拿年度考核奖金，要是基本称职，很多地方就不发或者少发了。
事业单位的情况也差不多，受警告处分的当年，绩效工资可能会按比例核减，优秀绩效奖金肯定是没了。
这里要分清两个概念。
基本工资和绩效奖金。
基本工资是法定的，只要没被降级撤职，就不会少。
绩效奖金是奖励性的，和考核结果直接挂钩，受处分了自然会受影响。
还有些单位有专项奖励，比如文明单位奖、安全生产奖，要是受了警告处分，这些奖励通常也会取消或打折。
有人可能会问，要是处分是年底才给的，也会影响全年考核吗？
答案是肯定的。
只要当年受到警告处分，不管是年初还是年底，整个年度的考核都不能评优秀，绩效也会按规定调整。
要是同时受了党纪和政务两种警告处分，就按最严格的那个来执行，不会叠加但也不会减轻 。
还有个特殊情况，要是干部在考核后才受到警告处分，已经评了优秀怎么办？
按规定，这种情况要撤销优秀等次，重新确定考核结果，绩效奖金也要按新结果重新核算。
警告处分看着轻，其实影响一点都不小。
它不仅是组织上的提醒告诫，更是一种约束，让干部知道红线不能碰，底线不能越。
很多干部就是因为小问题受了警告处分，当年评优资格没了，绩效少了好几千，晋升也得等半年，算下来损失真不小。
最后要强调的是，这些规定不是为了惩罚干部，而是为了教育和挽救，让干部及时纠正错误，以后更好地工作。
要是对处分有异议，可以按规定申诉，但在申诉期间，处分决定照样执行，考核和绩效的影响也不会暂停 。
总之，干部受警告处分，当年年度考核有，但不能评优秀；绩效也可能有，但会打折扣，优秀绩效奖金肯定没了。
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