你的薪酬团队是否还在这些困境中挣扎？

• 每月对账加班到深夜，却还是被财务质疑数据准确性

• 全球员工薪酬数据分散在20+个系统，老板要报表时手忙脚乱

• 合规罚款年年有，宁愿超额支付也不敢冒险违规

• 员工抱怨工资条看不懂，HR成了"背锅侠"

这不是你的问题，是方法该升级了。

ADP重磅发布《2026年薪酬管理的潜力：全球薪酬管理调研》，覆盖20个国家/地区、1,816位薪酬管理决策者（80%为SVP及董事会级别），揭秘薪酬职能如何从"后台支持"跃升为"战略支柱"。

下载链接：http://hrnext.cn/5H8d24

您也可以扫描文中图片二维码或者点击文章底部“阅读原文”，即可免费下载完整版（限时免费），文档含完整调研数据、图表、实践建议，可直接用于内部汇报与方案制定

01

核心亮点抢先看

趋势一：薪酬部门正在"独立成军"

  • 43%企业已将薪酬设为独立职能（较2024年52%依附财务大幅转变）

  • 72%的HR正在探索"用更少人做更多事"，其中44%押注AI技术

趋势二：AI不是未来，是现在的生产力

  • 35%企业已用AI做数据录入和错误检测

  • 38%部署员工聊天机器人，45%希望实现系统自动对账

  • 薪酬不准的头号原因？21%的HR直指"缺乏自动化"

趋势三：合规从"成本中心"变"转型催化剂"

  • 75%的HR认为跟踪多国法规极具挑战

  • 但69%企业宁愿超额支付也要规避风险——如何用技术打破这个死循环？

趋势四：员工体验成为薪酬KPI

  • 38%优先部署薪酬帮助服务台

  • 36%推出即时薪资方案，26%用聊天机器人7×24小时响应

  • 薪酬透明度直接挂钩员工信任度与留任率

02

谁必须读这份报告？

✅ 人力资源总监 / 经理

✅ 薪酬福利负责人

✅ 全球薪酬 / 共享服务团队

✅ 企业 HR 数字化转型推动者

限时免费领取完整版白皮书

立即获取全球薪酬管理趋势 + 数据洞察 + 转型路径，为 2026 年薪酬战略布局提前蓄力！

下载链接：http://hrnext.cn/5H8d24

您也可以扫描文中图片二维码或者点击文章底部“阅读原文”，即可免费下载完整版，文档含完整调研数据、图表、实践建议，可直接用于内部汇报与方案制定

如有问题咨询

联系人：科科

微信：hrtechina

邮件联系：hi@hrtechchina.com

打开网易新闻 查看精彩图片