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上海有个老板，因为当众骂了员工一句“滚”，最后赔了将近16万。

事情是这样的。丁先生在公司勤勤恳恳干了8年，坐到综合管理部经理的位置。结果因为工作分歧，老板直接冲他吼：你给我滚！

丁先生转身就走，再也没回来。后来他主动带着老婆回公司，说想继续上班，老板只轻飘飘丢了一句：回去等通知。

一个月后，公司以“连续旷工、严重违纪”为由，把他辞退了。一分钱赔偿都不想给。

丁先生咽不下这口气，申请劳动仲裁、起诉一审，连输两场。大家都以为没戏了——老板说的“滚”，不能直接认定为解除劳动合同，你擅自不上班就是旷工。

但二审直接惊天反转。

法院认定：丁先生未到岗工作，是因为公司指令不明，并非恶意旷工。老板说出“滚”字，让员工误以为被辞退；员工主动要求返岗，公司又含糊其辞让他等通知；全程没有任何返岗通知，也没有做任何违纪处理。既然公司无法给出明确的工作指令，凭什么认定员工是无故旷工？以旷工为由解除合同，根本就是违法解除！

最终二审判决：撤销一审判决，公司支付159800元违法解除赔偿金。

这判决给所有老板和打工人狠狠上了一课。

对老板来说：管理要讲规矩、讲法律，别随意侮辱员工、违法辞退。你的一句气话，是要付出法律代价的。职场规章制度不是你单方面拿捏员工的工具。

对打工人来说：面对职场不公，不要一味忍气吞声。保留好证据，勇敢拿起法律武器维权。老板让你滚，不是气话，是要承担后果的。

多少老板仗着管理者身份，随意对员工发脾气、践踏尊严，把“不想干就滚”挂在嘴边，觉得员工为了生计只能忍气吞声。现在好了，法律会教你做人。

尊严从来都不是职场奢侈品。月薪4500块连租个好点的房子都够呛，凭什么要求员工感恩戴德、任劳任怨？

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