不少打工人遇到过这种糟心事，前一秒还在群里对接工作，下一秒突然就被移出群聊，工作账号、打卡权限也被禁，领导和HR都装聋作哑，摆明了是想逼你主动离职。
很多人遇到这种情况要么直接收拾东西走人，要么一气之下直接去仲裁，其实这两种做法都中了公司的套路，反而会让自己吃大亏。
首先要明确，工作群只是公司安排工作的渠道之一，并不是唯一沟通途径，就算被踢出群、取消打卡权限，也不代表公司已经正式辞退你。
要是你因此直接不去上班，公司完全可以以无故旷工3天为由直接开除你，到时候再去仲裁大概率会输。
正确的做法首先是第一时间固定证据，不要急着和领导吵架质问，先截屏被移出群聊的系统通知、工作账号登录失败的页面，再用另一部手机录下尝试登录工作系统被拒的全过程。
之后用个人邮箱给直属领导、HR、公司官方邮箱同步发送邮件，写明具体时间自己被移出哪几个工作群、无法登录哪些工作系统，明确说明自己目前仍在职，会在原工位或居家继续完成日常工作，请公司尽快安排人员沟通后续工作安排和权限恢复事宜，这封邮件就是后续证明公司单方面中断劳动条件的核心证据。
如果发完第一封邮件24小时内公司没有任何回应，就发第二封邮件，把自己目前负责的所有重点工作梳理清楚，列明每项工作的时间节点、对接方、当前进展、潜在风险，作为附件同步发送，要求公司尽快指定对接人配合交接，要是24小时内没有指定对接人，后续相关工作的风险将全部由公司承担，自己也会每天更新工作日志同步到邮箱，直到完成正式交接。
大多数领导看到这份清晰的工作清单，害怕工作出问题担责任，都会主动出来对接。
要是公司继续装沉默，48小时后就发第三封正式沟通邀约的邮件，说明工作权限中断已经接近3天，可能影响公司业务推进，要求公司在指定的日期和时间前，安排有决定权的管理层或HR出面沟通，明确权限中断的原因、工作交接安排、当前劳动关系状态。
如果公司逾期不回应，就会通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付对应时段的工资、明确劳动关系状态，维护自身合法权益。
这段时间一定要正常出勤上班，保留好所有出勤记录、工作记录，不要主动提离职，就正常耗着，等公司耗不下去，要么会主动和你协商解除劳动关系支付赔偿，要么会出具正式的辞退通知，到时候拿着所有证据去仲裁就稳了。
如果公司已经明确和你谈辞退，一定要记住全程录音，先问清8个核心问题，首先是不是确定要辞退自己，避免后续公司改口说是协商离职；第二问清辞退理由，要是公司拿不出合法理由，就属于违法辞退，可以主张2N赔偿；第三问清自己需要上班到什么时候，确认是拿N还是N+1赔偿；第四问清补偿金的核算基数，明确要求按离职前12个月的总收入，包含奖金、加班费的平均值计算，不要被按基本工资核算的说法坑了；第五问清工资和赔偿金的具体到账日期，按照规定离职当日就应该结清所有款项，逾期可以要求加付50%的赔偿；第六问清社保缴纳到哪个月份，避免社保断缴影响后续入职；第七问清工作交接对接人，要求签订书面的交接清单，避免后续被诬陷有工作过失扣减赔偿；第八问清劳动关系解除协议和离职证明当天能不能盖章，要是协议里写的是协商一致，就等于主动放弃仲裁权利，一定要确认清楚内容再签字。
还有四类文件绝对不能随便签，签了就会损失应得的赔偿，首先是空白的离职协议，避免公司后续随意填写赔偿金额，必须等所有内容都白纸黑字写清再签；第二是你不认可的解除通知书，要是不同意辞退，就要在文件上手写本人不同意解除劳动关系，要求继续上班，同时拍照留证；第三是标注了双方自愿解除无争议的离职交接单，签了就等于放弃所有主张权利的机会；第四是写了个人原因的离职证明或者离职申请，一旦签了就算公司违法辞退，也拿不到任何赔偿，正确的写法应该是因公司原因被迫解除劳动关系。
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