很多人都知道要主动向领导汇报工作，觉得这是表现积极、向领导靠拢的好机会。但我要提醒大家，汇报工作可不是“竹筒倒豆子”，啥都往外说。
要是没把握好分寸，不仅讨不到好处，反而会给领导留下坏印象，甚至影响自己的前途。尤其是这四件事，千万别随便向领导汇报，否则容易弄巧成拙。
第一，小事别瞎汇报
有些人为了刷存在感，一天到晚往领导办公室跑，“领导，打印机没纸了”、“领导，楼下快递到了”，芝麻大点的事都要请示汇报一次。
刚开始领导可能还会耐着性子回应你，时间长了只会觉得你烦。领导每天要处理的大事小事一大堆，哪有功夫听你说这些无关紧要的琐事？
你越是汇报这些芝麻小事，就越显得自己没能力，连这点小事都处理不好，那领导要你干啥？记住，领导需要的是能解决问题的下属，不是事事都要依赖他的“巨婴”。
第二，负面评价别乱传
有些人总想着靠打小报告来获得领导信任，听到别人对领导有几句不满，就像拿到了“尚方宝剑”，迫不及待地跑去跟领导说，以为这样能让领导觉得自己忠心耿耿。
可实际上，领导最反感的就是这种行为。一方面，领导不希望自己的负面评价在下属之间传播，这会削弱他的威望。
另一方面，领导会觉得你是个“大嘴巴”，今天能把别人的话传给自己，明天说不定就把自己的话传给别人。这种人，领导只会敬而远之，永远都不可能重用。
第三，同事的小摩擦别告状。
同事之间低头不见抬头见，有点小矛盾、小摩擦是再正常不过的事，可能今天吵两句，明天就一起吃饭了。可有些人就喜欢把小事化大，有点不痛快就跑到领导那里告状，要领导给自己做主。
领导又不是“包青天”，哪有功夫天天管你们这些家长里短？而且，在领导眼里，下属之间的矛盾只要不影响工作，就都是小事。你动不动就告状，只会让领导觉得你心胸狭隘，还给他添麻烦，对你的印象分直接大打折扣。
第四，各种秘闻别显摆
俗话说，“知道的秘密越多，危险就越大”。可有些人偏偏不明白这个道理，知道点公司机密或者领导的私事，就到处显摆，甚至还跑到领导面前去“邀功”，以为这样能让领导觉得自己“懂事”。
其实，从你开口的那一刻起，领导就已经对你产生了戒备心。领导最看重的就是自己的隐私和公司的机密，你把这些东西随便说出来，只会让他觉得你不靠谱，留你在身边就是个定时炸弹。说不定哪天，就找个由头把你开了。
记住了，向领导汇报工作是门学问，该说的要说，不该说的千万别乱说。别总想着靠“小聪明”讨好领导，踏踏实实把工作做好，比啥都强。职场上，靠谱才是最大的底牌。
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